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Mostrando ítems 221-230 de 244
Avanzar sin ausentismo
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2018-07-04
En el diario vivir se evidencia el inconformismo o malestar de un grupo selecto de personas al interior de su lugar de trabajo; esta particularidad puede, quizá, derivarse de múltiples variables. A manera de ejemplo, se ...
Liderazgo Participativo como herramienta Gerencial para disminuir la rotacion de personal en una compañia del Sector Farmaceutico
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2016-05-26
La presente investigación analiza cuales son las variables que generan un impacto directo en la rotación de personal en las empresas de servicios farmacéuticos, y postula la implementación del liderazgo participativo, como ...
La función del comité de convivencia laboral en las entidades públicas de Bogotá D.C.
Fecha:2021-12-10
El comité de convivencia laboral es un ente creado para prevenir el acoso laboral, el cual busca garantizar un entorno laboral ameno y acorde al empleado velando por su bienestar, priorizándolo y brindándole el apoyo y ...
La administración del recurso humano en la nómina de PAOLE S.A.
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2020-05-20
En el presente ensayo se indicarán las consecuencias de una inadecuada Administración del Recurso Humano en el proceso de nómina en PAOLE S.A., con el fin de que el lector se informe de como una empresa puede perder el ...
Como un plan carrera puede ayudarte a retener el talento humano
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2019-04-04
El plan carrera es una oportunidad que se le da a los trabajadores para adquirir nuevas experiencias y ayuda a desarrollar habilidades y actitudes que fortalecen sus conocimientos; es un proceso que se concentra en la ...
La cultura organizacional como factor fundamental para el desarrollo de las empresas del sector logístico en Colombia
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2016-09-20
El presente proyecto propone el estudio de la cultura organizacional, cómo un factor decisivo para el desarrollo adecuado de las empresas colombianas, especialmente para las que se encuentran en el sector logístico. De ...
Desconocimiento conceptual naturaleza del conflicto en las organizaciones
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2018-03-20
Si bien la aparición del conflicto en el desarrollo de actividades podría ser beneficioso para la
organización, es posible que también pueda ponerla en riesgo, pues a menudo se presentan,
distintas problemáticas cuyos ...
Análisis de la rotación de personal en una empresa del sector retail
Fecha:2022-06-24
El objetivo de este ensayo es identificar los motivos que llevan a registrar alta rotación de personal en una empresa del sector retail en Colombia, para el desarrollo de la investigación se recurrió a las bases de datos ...
Ser gerente hoy: La administración del talento humano en organizaciones conformadas por la generación Z
Fecha:2022-06-28
Ser gerente en la actualidad es el principal reto en una sociedad globalizada, donde la tecnología ha llevado a la expansión de los mercados y a tendencias marcadas en las generaciones. ¿La sociedad se encuentra preparada ...
La gestión del talento humano por competencias como principal herramienta para la administración de la institución caso de estudio Policía Nacional
Fecha:2022-03-16
El presente ensayo muestra una pincelada en el tema de gestión del talento humano en la Policía Nacional, revisando bibliografía del tema haciendo énfasis en las generalidades a través de la historia, la evolución de la ...