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Mostrando ítems 1-10 de 179
Análisis de la formación y capacitación de vigilantes al interior de las empresas de vigilancia y seguridad privada en Colombia
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-11-20
Con el presente ensayo se pretende hacer un análisis integral y comparativo sobre la formación, capacitación y entrenamiento de los vigilantes de seguridad privada en tres países, investigando así mismo el marco legal y ...
La inteligencia emocional como herramienta de resolución de conflictos en las organizaciones
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2018-11-19
Los seres humanos son personas completamente llenas de emociones, por tanto, las organizaciones son espacios naturalmente emocionales, lo que pueda llevar a que se presenten desacuerdos, barreras para el logro de objetivos, ...
Verificación de confiabilidad en el proceso de selección para la prevención de conductas delictivas dentro de las organizaciones
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2013
La verificación de confiabilidad en el proceso de selección tiene como objetivo garantizar a cada organización sin importar su tamaño, que el aspirante a un cargo durante el proceso de selección, cumpla con las competencias, ...
Principales causas y costos del ausentismo laboral en la Policía Metropolitana Santiago de Cali
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2016-01-25
En este artículo se investiga las causas generadoras de ausentismo en los Policías que laboran en el área metropolitana de Santiago de Cali (Valle del Cauca), el cual se origina por diferentes causas entre ellas: enfermedades ...
El talento humano como factor clave y generador de valor para las empresas en Colombia
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2016-09-06
El presente proyecto de investigación busca mediante su elaboración, el análisis conciso del impacto e importancia de los recursos humanos dentro de las organizaciones colombianas, con el fin de determinar mediante un ...
Los equipos de alto desempeño y su incidencia en la productividad empresarial
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2018-11-19
Actualmente las organizaciones se ven obligadas a ser más competitivas en un mundo que cambia constantemente; las exigencias cada vez son mayores lo que implica elevar las condiciones para lograr la satisfacción de sus ...
Aplicación y utilización del sistema de evaluación del desempeño para el personal de funcionarios de la Unidad de Gestión General - Ministerio de Defensa Nacional
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2013-04-29
A través del tiempo los sistemas de administración del talento humano han evolucionado y para el sector publico la evaluación del desempeño se ha constituido en una herramienta indispensable en la gerencia pública,, sin ...
El coaching como estrategia para la internacionalización de los negocios
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2013-11-27
Gestión del capital intelectual en la administración del recurso humano en las empresas de vigilancia y seguridad privadas
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2018-06-23
El presente ensayo toma los activos de información y conocimiento como un recurso de alto valor al interior de la industria de la vigilancia y seguridad privada, intangibles capaces de transformar y elevar los niveles de ...
Importancia de la selección del talento humano para mejorarla productividad en el Ejército Nacional de Colombia
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-12-04
Con el presente trabajo, se pretende mostrar como el Ejército Nacional de Colombia a través del tiempo y atendiendo a los cambios sociales, ha evolucionado en los procesos de selección del talento , consiguiendo cada ...