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Retos a los que se enfrentan los lideres de cambio
(Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia, Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia)Fecha:2020-04-30Para desarrollar este tema se consultaron diferentes artículos y libros relacionados con los líderes que generan cambio se usó la casuística y se destacaron aspectos relevantes para estructurar el ensayo determinando que ... -
Retos de la relación entre la universidad - empresa - estado: caso UMNG
(Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia)Fecha:2015-11-12El ecosistema de la sociedad productiva moderna requiere de soluciones científicas y tecnológicas que permitan llevar innovaciones de base tecnológica desde las universidades hasta las empresas públicas y/o privadas. Es ... -
Retos de los ingenieros electrónicos para ocupar un cargo gerencial
(Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia)Fecha:2015-01-26Los Ingenieros Electrónicos en su base académica no cuentan con las herramientas necesarias, ni los conocimientos ya que en su pre grado en la mayoría de las universidades dictan entre una y dos materias que les dan solo ... -
Retos estratégicos en la fidelización de los colaboradores post pandemia
(Especialización en Alta Gerencia, Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Militar Nueva Granada)Fecha:2021-06-02Es importante para las organizaciones contar con personas que más que colaboradores sean individuos que ven la organización como parte de su familia, que brinda una mejor calidad de vida no solo a la persona en sí, sino a ... -
Retos logísticos para el óptimo funcionamiento de la cadena de abastecimiento
(Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia)Fecha:2015-12-10Con este documento se pretende observar un poco al detalle del por qué los procesos de distribución generan sobre costos y cuáles son los actores que no están dejando que todo fluya con normalidad. Se logran identificar ... -
Retos y estrategias de recursos humanos de la empresa colombiana, para la inclusión laboral de desmovilizados del proceso paz: un enfoque desde las experiencias de actores que superaron el postconflicto
(Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia)Fecha:2017-05-30El presente documento muestra los retos y actividades estrategias de las organizaciones colombianas, para vincular en sus organizaciones como colaboradores directos a desmovilizados en su proceso de reintegración y restitución ... -
Reubicados, inundados y con habitat
(Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia)Fecha:2016-11-24Mosquera un Municipio del departamento de Cundinamarca en los años 2010 y 2011 enfrentó la peor tragedia de su historia, una fuerte temporada de lluvias que lo llevó a declararse en emergencia invernal. Ante la dramática ... -
Los riesgos laborales: una contingencia en el sector de la construcción en Cajicá Cundinamarca
(Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia)Fecha:2016-11-22Es un ensayo, en donde se aborda el tema de Los Riesgos Laborales en el Sector de la construcción, en la Ciudad de Cajica Cundinamarca, la cual es una contingencia para los empresarios de este ramo de la industria de la ... -
El rol gerencial en el manejo del riesgo operacional en una entidad financiera
(Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia, Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia)Fecha:2018-09-15Muchas de las situaciones que generaron pérdidas económicas para las entidades financieras, al igual que a los clientes de las mismas, fueron resultado de la materialización de un evento de riesgo, para evitar su ocurrencia ... -
El roll del liderazgo estratégico en la gerencia empresarial para incrementar la competitividad
(Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia)Fecha:2015-12-03En este ensayo se hace referencia al roll que desempeña el liderazgo para la dirección estratégica de la compañías en la búsqueda ser competitivos y hacer frente a los retos que día a día impone un mundo cada vez más ... -
Rotación periódica del personal operativo como estrategia de retención
(Especialización en Alta Gerencia, Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Militar Nueva Granada)Fecha:2018-09-19Para cumplir con los objetivos del presente ensayo, lo primero que se analiza es que aspectos emocionales son influenciados por la rotación periódica del personal operativo, de tal modo que permitan considerar la rotación ... -
La RSE responsabilidad única del empresario o de la sociedad
(Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia)Fecha:2012La Responsabilidad social, nació en los años 20, pero solo hasta 1999 durante el pacto global en Estados Unidos fue que tuvo su mayor auge, y de ahí en adelante ha venido aumentando su acogida por las diferentes industrias, ... -
Salario emocional como estrategia de retención del talento humano
(Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia, Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia)Fecha:2017-10-02Los incentivos son un factor importante en la motivación y retención del personal, ya que con este tipo de compensación, la empresa y los empleados buscan un beneficio mutuo de "ganancia". Pero las empresas no siempre ...16 páginas. -
El salario emocional y su aporte para mejorar la productividad y el compromiso de los colaboradores con su organización
(Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia, Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia)Fecha:2017-10-02En el presente documento se pretende identificar si existe relación entre el salario emocional, el compromiso y productividad de los colaboradores con su organización. El objetivo fundamental es identificar la relación ...16 páginas. -
El salario emocional y su contribución a la atracción y retención del talento humano en la organización
(Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia, Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia)Fecha:2018-04-09Las organizaciones hoy en día son más competitivas y a la hora de ser preferidas quieren marcar la diferencia a través de su innovación con el propósito de minimizar los costos y generar rentabilidad; de tal manera que ...34 p. Ensayo Académico -
El salario emocional, una estrategia para incrementar la retención del talento humano en el sector asegurador
(Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia, Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia)Fecha:2018-10-20La fidelización y retención de talento humano se han convertido en una de las actividades más relevantes para las organizaciones. En un ambiente tan competitivo como el actual, se han establecido estrategias que permiten ... -
El salario mínimo legal vigente como factor desalentador en la cultura del ahorro
(Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia)Fecha:2017-03-30Colombia es un país con todo tipo de personas, con gran potencial profesional y excelente mano de obra pero como esto no asegura que se pueda tener un ingreso mensual fijo que sustente los gastos personales y familiares, ... -
La satisfacción del cliente factor de fidelidad en negocios de restauración en Colombia
(Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia, Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia)Fecha:2018-05-24La presente investigación pretende analizar los elementos relevantes para el logro de la satisfacción del cliente en la industria restaurantera, para ello se identifican los momentos de contacto que inician antes de que ... -
La satisfacción laboral como generador de rotación de personal
(Especialización en Alta Gerencia, Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Militar Nueva Granada)Fecha:2022-12-02La satisfacción laboral es un sentimiento que experimentan los trabajadores de una empresa, el cual se presenta de manera positiva o negativa dependiendo de las situaciones que estén ocurriendo y que generalmente se ve ... -
Satisfacción laboral e indicadores de productividad
(Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia, Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia)Fecha:2017-09-30La motivación en los empleados se ha constituido en una de las principales herramientas con la que cuenta una empresa, para obtener un mejor rendimiento y mayores resultados de productividad, lo que hace que una empresa ...24 páginas.
