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    • Salario emocional como estrategia de retención del talento humano 

      Camacho Sánchez, Jessica Elizabeth (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia, Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia)
      Fecha:2017-10-02
      Los incentivos son un factor importante en la motivación y retención del personal, ya que con este tipo de compensación, la empresa y los empleados buscan un beneficio mutuo de "ganancia". Pero las empresas no siempre ...
      16 páginas.
    • El salario emocional y su aporte para mejorar la productividad y el compromiso de los colaboradores con su organización 

      Hernández Montero, María Cenet (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia, Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia)
      Fecha:2017-10-02
      En el presente documento se pretende identificar si existe relación entre el salario emocional, el compromiso y productividad de los colaboradores con su organización. El objetivo fundamental es identificar la relación ...
      16 páginas.
    • El salario emocional y su contribución a la atracción y retención del talento humano en la organización 

      Cartagena Gélvez, Liz Jacqueline (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia, Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia)
      Fecha:2018-04-09
      Las organizaciones hoy en día son más competitivas y a la hora de ser preferidas quieren marcar la diferencia a través de su innovación con el propósito de minimizar los costos y generar rentabilidad; de tal manera que ...
      34 p. Ensayo Académico
    • El salario emocional, una estrategia para incrementar la retención del talento humano en el sector asegurador 

      Guzmán Lovera, Rocio Del Pilar (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia, Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia)
      Fecha:2018-10-20
      La fidelización y retención de talento humano se han convertido en una de las actividades más relevantes para las organizaciones. En un ambiente tan competitivo como el actual, se han establecido estrategias que permiten ...
    • El salario mínimo legal vigente como factor desalentador en la cultura del ahorro 

      Melo, Carlos Eduardo (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia)
      Fecha:2017-03-30
      Colombia es un país con todo tipo de personas, con gran potencial profesional y excelente mano de obra pero como esto no asegura que se pueda tener un ingreso mensual fijo que sustente los gastos personales y familiares, ...
    • La satisfacción del cliente factor de fidelidad en negocios de restauración en Colombia 

      Choconta Martínez, Andri Lidsay (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia, Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia)
      Fecha:2018-05-24
      La presente investigación pretende analizar los elementos relevantes para el logro de la satisfacción del cliente en la industria restaurantera, para ello se identifican los momentos de contacto que inician antes de que ...
    • Satisfacción laboral e indicadores de productividad 

      Arguello García, Carmen Rosa (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia, Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia)
      Fecha:2017-09-30
      La motivación en los empleados se ha constituido en una de las principales herramientas con la que cuenta una empresa, para obtener un mejor rendimiento y mayores resultados de productividad, lo que hace que una empresa ...
      24 páginas.
    • Satisfacción laboral en mediana empresa naciente del sector de alimentos 

      Artunduaga Huertas, Bernardo (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia, Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia)
      Fecha:2019-05-29
      El objetivo principal de este trabajo es entender el grado de satisfacción en una organización del sector de alimentos. ¿Cuánto es el nivel de satisfacción de las personas que laboran en esta empresa? El alcance de este ...
    • ¿Se siente o se aparenta la responsabilidad social en el fondo de pensiones y cesantías Porvenir? 

      Rodríguez Romero, Grace Vannessa (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia)
      Fecha:2014-04-29
      se aborda el tema de responsabilidad social enfocados en el fondo de pensiones y cesantías PORVENIR S.A, enfocando su análisis en en ámbito social, deportivo, ambiental y gestión humana.
    • El sector agropecuario en Colombia revestido en una colcha de retazos 

      Sierra Vaca, Oscar Armando (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia)
      Fecha:2013-09-15
      El presente documento, inicia con una reseña de la situación del Sector Agropecuario en Colombia. Describe los diferentes factores que lo han afectado a través del tiempo. y como el conflicto armado en Colombia y su manejo ...
    • Sector cooperativo en sabana centro un factor de alto desarrollo 

      Hernandez Castro, Leidy Liliana (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia)
      Fecha:2016-11-24
      El Cooperativismo enfocado en el sector de ahorro y crédito constituye un factor altamente influyente para el desarrollo empresarial en la provincia de Sabana Centro-Cundinamarca.
    • El sector papicultor en Colombia y la estrategia del océano azul para desarrollar la competividad 

      Espitia Valderrama, Marcel Gustavo (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia)
      Fecha:2014-11-20
      El presente documento buscar explorar la manera como podría articularse el sector papicultor con la mencionada estrategia, para ello el trabajo se divide en tres partes: descripción de las generalidad del sector ...
    • El sector solidario en Colombia, como forma de organización económica y su tendencia frente a un entorno globalizado y capitalista 

      Gómez Abril, Lucero (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia)
      Fecha:2015-05-16
      La presente investigación analiza las características de la economía solidaria en Colombia, como forma de organización económica y su tendencia frente a un entorno globalizado y capitalista. Para la consecución hacemos una ...
    • Sector textil en Colombia: Un análisis de las importaciones y exportaciones entre los años 2008 a 2014 

      Moreno Velasquez, Juan Pablo (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia)
      Fecha:2016-10-03
      El sector textil en Colombia históricamente ha sido uno de los sectores con mayores desempeños en la industria Colombiana gracias a la alta generación de empleo, buena dinámica empresarial y gran aporte a la industria del ...
    • Los seguros dentro del engranaje de la economía y proximidad a causas de mortalidad 

      Sánchez Peña, Luis Humberto (Especialización en Alta Gerencia, Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Militar Nueva Granada)
      Fecha:2020-04-30
      La baja penetración de seguros en Colombia impacta negativamente la economía, sin embargo, la industria aseguradora a través de su oferta pone a disposición de los consumidores el mecanismo para atender la necesidad de ...
    • Ser líder es solo cuestión de actitud 

      Páez Gómez, Franky Humberto (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia)
      Fecha:2013-11-20
      Todos los seres humanos tenemos la capacidad de ser líderes, algunos con más cualidades que otros, pero no todos las desarrollamos, es por eso que el liderazgo involucra a la mayoría de las personas que nos rodean, ya sean ...
    • ¿Será un conflicto resolver las quejas y reclamos? 

      Sanabria Méndez, Martha Lucia (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia)
      Fecha:2013-09-15
      El presente ensayo busca brindarle a usted como lector, aquella visión clara y abierta sobre los beneficios que pueden obtener las empresas del sector farmacéutico de medicamentos, cuando su enfoque se direcciona hacia el ...
    • El servicio al ciudadano, un reto en las organizaciones públicas del distrito de Bogotá: caso Supercade 

      Guzmán Arena, Alejandra (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia)
      Fecha:2016-05-25
      El presente documento pretende identificar los factores positivos y/o negativos que afectan la prestación de los diferentes servicios a la ciudadanía en el SuperCADE, determinando la percepción de la ciudadanía frente al ...
    • El servicio al cliente aplicado desde las áreas funcionales de la organización, como un modelo para generar mayor satisfacción a los clientes y/usuarios 

      Camacho Camacho, Uriel Enrique (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia, Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia)
      Fecha:2017-10-06
      Toda empresa independiente de su actividad económica requiere clientes para que el proceso de compra y venta funcione. Las organizaciones, independiente de su actividad económica están compuestas por cinco áreas funcionales, ...
      21 páginas.
    • Servicio al cliente como estrategia de marketing para el posicionamiento en las empresas 

      Roballo Cáceres, Angélica Lorena (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia, Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia)
      Fecha:2019-06-14
      Actualmente en servicio al cliente es considerado como una estrategia diferencial para el crecimiento de las empresas a largo plazo. Por lo tanto se desarrolla como tema del presente escrito argumentativo la inclusión de ...