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Mostrando ítems 21-30 de 34
Fraude en las organizaciones, factores que influyen para el hecho
Fecha:2020-10-22
El fraude en las organizaciones ha ocasionado pérdidas económicas considerables, algunas tan altas que ha sido generadas de cierres totales de organizaciones, los grandes casos encontrados en el mundo como del gigante ...
El liderazgo como enfoque de mejora en el clima organizacional
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2015-05-11
El presente articulo tiene como finalidad describir y conocer los diferentes estilos de liderazgo, con los cuales se lograra desarrollar y acentuar un clima organizacional favorable en las empresas donde el efecto de ...
Modelo para potencializar las competencias de los trabajadores en el área de servicio al cliente de ICL Desarrollo Urbano Empresa Constructora
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2015-11-19
El recurso más importante de una empresa es el talento humano, por tanto una organización que cuente con personal idóneo, con competencias adecuadas para el área de servicio al cliente, es una empresa con gran probabilidad ...
La importancia del trabajo en equipo en las organizaciones actuales
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2015-05-11
El Trabajo en Equipo es un concepto que encierra en sí mismo la cohesión, la unión y la transformación de una organización, es sinónimo de productividad, competitividad y logro de objetivos, basándose fundamentalmente en ...
Clima organizacional como determinante en el desarrollo de las organizaciones: un enfoque desde la resolución de conflictos
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2016-10-03
Este trabajo es realizado desde un enfoque de productividad organizacional en el que se presentan algunas de las teorías y factores que influyen de manera directa en el proceso de producción, se muestra la importancia de ...
Gestión del talento humano para el logro de la felicidad en el trabajo
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2018-07-04
La presente investigación expone las características de la gestión del talento humano y su relación con el logro de la felicidad en el trabajo. Además, sintetiza los aspectos relativos a la gestión del talento humano y la ...
El salario emocional y su aporte para mejorar la productividad y el compromiso de los colaboradores con su organización
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-10-02
En el presente documento se pretende identificar si existe relación entre el salario emocional, el compromiso y productividad de los colaboradores con su organización. El objetivo fundamental es identificar la relación ...
Regulación emocional en la alta dirección: estrategia de mejoramiento del clima organizacional y calidad de vida
Fecha:2020-05-01
Una de las claves de las organizaciones y compañías más exitosas a nivel mundial es enfocar y destinar recursos en atraer líderes que encuentren y cuenten un balance emocional entre la toma de decisiones, gestión del talento ...
El impacto que causa la alta rotación de personal en las organizaciones
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2020-04-30
La rotación de personal es uno de los temas que a través del tiempo ha generado incertidumbre a muchas organizaciones a nivel mundial, obligándolos a diseñar estrategias encaminadas a disminuir dichos niveles, es por ello, ...
Inteligencia social en posiciones de alta gerencia
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2020-04-30
La inteligencia social es un campo poco explorado por los profesionales hoy en día, pero se considera una de las herramientas más completas para lograr el éxito dentro de las organizaciones. El presente documento tiene ...