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Mostrando ítems 1-7 de 7
Mercadeo para compañías de consultoría especializada en Talento Humano en Colombia
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-06-01
La consultoría día tras día toma más relevancia en el ámbito empresarial, empezando por consultorías organizacionales donde se busca hacer reingeniería en toda la compañía y llegando hasta temas muy específicos como lo ...
El salario emocional, una estrategia para incrementar la retención del talento humano en el sector asegurador
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2018-10-20
La fidelización y retención de talento humano se han convertido en una de las actividades más relevantes para las organizaciones. En un ambiente tan competitivo como el actual, se han establecido estrategias que permiten ...
Impacto de la gestión del talento humano en el desarrollo económico de las pymes en colombia
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2016-05-26
La siguiente investigación analiza la importancia y relevancia de las organizaciones en el desarrollo económico de los países y de igual manera analizar el papel fundamental que tienen las PYMES en Colombia como generador ...
La gerencia del talento humano, una estrategia de dirección en el sector público
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2016-06-11
El presente ensayo titulado la Gerencia del talento humano una estrategia de dirección en el sector publico, es una crítica al problema de gran magnitud que vive nuestro país con respecto al capital humano que hace parte ...
Proceso de selección del talento humano como estrategia competitiva en las empresas farmacéuticas
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2016-06-18
Las personas les dan vida y forma a las organizaciones, dinamismo, creatividad, y empuje, es necesario tener presente la importancia del personal dentro de las empresas, y contar con políticas que enruten efectivamente la ...
La evaluación del desempeño, como herramienta de desarrollo profesional del personal de salud
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-10-30
La presente investigación pretende describir como la evaluación del desempeño permite diagnosticar el nivel de competencias técnico-específicas de los profesionales de la salud, esta herramienta utilizada como parámetro ...
Felicidad y liderazgo transformacional en la retención del Talento Humano
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2018-08-15
Hablar de gestión del talento humano, implica muchas variables, sin embargo, a lo largo de los años se ha tratado de generar mejores acciones para que las empresas tengan un desempeño adecuado frente a su competencia. Como ...