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Mostrando ítems 1-10 de 10
El talento humano como factor clave y generador de valor para las empresas en Colombia
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2016-09-06
El presente proyecto de investigación busca mediante su elaboración, el análisis conciso del impacto e importancia de los recursos humanos dentro de las organizaciones colombianas, con el fin de determinar mediante un ...
Mercadeo para compañías de consultoría especializada en Talento Humano en Colombia
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-06-01
La consultoría día tras día toma más relevancia en el ámbito empresarial, empezando por consultorías organizacionales donde se busca hacer reingeniería en toda la compañía y llegando hasta temas muy específicos como lo ...
La planeación estratégica y su relación con el talento humano
Fecha:2020-10-22
El talento humano ha evolucionado con el paso del tiempo y esto ha causado cambios importantes en la planeación estratégica de las compañías, por ello hoy en día se deben definir objetivos claros que vayan enfocados en ...
Retos y estrategias de recursos humanos de la empresa colombiana, para la inclusión laboral de desmovilizados del proceso paz: un enfoque desde las experiencias de actores que superaron el postconflicto
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-05-30
El presente documento muestra los retos y actividades estrategias de las organizaciones colombianas, para vincular en sus organizaciones como colaboradores directos a desmovilizados en su proceso de reintegración y restitución ...
Uso de metodologías ágiles en los procesos de reclutamiento y selección en gestión del talento humano
Fecha:2021-06-06
El presente ensayo tiene como propósito identificar la implementación y uso de las diferentes metodologías ágiles en los procesos de reclutamiento y selección en gestión del talento humano, buscando ejecutar técnicas de ...
Estrategias de atracción y retención del talento humano para disminuir la rotación de personal
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2019-06-02
Este articulo de investigación busca identificar las razones del porqué se hace tan frecuente la rotación de personal en las empresas y así mismo abordar las estrategias de atracción y retención para evitar la continua ...
La gestión del capital humano como una ventaja competitiva a nivel empresarial
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2019-05-17
En la actualidad se evidencian determinadas acciones para desarrollar, conservar y apalancar el talento humano de las empresas, brindando un punto de vista que permita con el desarrollo de las personas obtener éxito ...
Gerencia del talento humano en una empresa del sector educativo frente a la crisis provocada por la enfermedad covid-19
Fecha:2021-12-13
El ensayo destaca el papel que juega el área de recursos humanos, como herramienta fundamental para la implementación de un modelo gerencial dentro de una organización, en nuestro caso, el modelo gerencial aplicado a través ...
Análisis de la rotación de personal en una empresa del sector retail
Fecha:2022-06-24
El objetivo de este ensayo es identificar los motivos que llevan a registrar alta rotación de personal en una empresa del sector retail en Colombia, para el desarrollo de la investigación se recurrió a las bases de datos ...
La Renuncia silenciosa y su relación con la ausencia de un departamento de gestión humana
Fecha:2023-05-30
Este ensayo presenta la evolución del desarrollo de la industria de mascotas, se define el concepto del fenómeno de renuncia silenciosa y se expone el caso de una empresa mediana del sector y sus problemáticas, como resultado ...