Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/10654/6507
Título : Evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos con nombramiento en provisionalidad: una revisión teórica y de legalidad.
Autor: García Salcedo, Luz Stella
Palabras claves: EVALUACION DEL DESEMPEÑO
FUNCIONARIOS PUBLICOS – COLOMBIA
Fecha de publicación: 3-jun-2015
Editorial : Universidad Militar Nueva Granada
Resumen : Este documento indaga sobre los aspectos epistemológicos, técnicos y jurídicos acerca del porqué de la aplicación de una metodología y/o instrumento específico de evaluación para medir el desempeño laboral de los servidores públicos del orden nacional, nombrados en carácter de provisionalidad en entidades de la Rama Ejecutiva del poder público en Colombia. No se encuentran argumentos constitucionales ni legales –ni siquiera teóricos-, los cuales permitan afirmar que la evaluación del rendimiento o desempeño laboral se limite por la modalidad de vinculación que posea el servidor público con la administración, o por las funciones del empleo que desempeñe. El marco jurídico que regula el ejercicio de la función pública, no establece con precisión, excepciones acerca del seguimiento a los resultados y el rendimiento laboral.
URI : http://hdl.handle.net/10654/6507
Aparece en las colecciones: Finanzas y Administración Pública

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