Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10654/6507
Título : Evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos con nombramiento en provisionalidad: una revisión teórica y de legalidad.
Título en inglés: Evaluation of the labor performance of the public servants with appointment in provisional nature: a theoretical review and of legality.
Autor(es): García Salcedo, Luz Stella
Fecha: 3-jun-2015
Sede: Calle 100
Resumen : Este documento indaga sobre los aspectos epistemológicos, técnicos y jurídicos acerca del porqué de la aplicación de una metodología y/o instrumento específico de evaluación para medir el desempeño laboral de los servidores públicos del orden nacional, nombrados en carácter de provisionalidad en entidades de la Rama Ejecutiva del poder público en Colombia. No se encuentran argumentos constitucionales ni legales –ni siquiera teóricos-, los cuales permitan afirmar que la evaluación del rendimiento o desempeño laboral se limite por la modalidad de vinculación que posea el servidor público con la administración, o por las funciones del empleo que desempeñe. El marco jurídico que regula el ejercicio de la función pública, no establece con precisión, excepciones acerca del seguimiento a los resultados y el rendimiento laboral.
Abstract: This paper investigates epistemological, technical and legal affairs about specific instruments application to performance management of public servants with provisional appointment in Executive Branch of Public Authority entities in Colombia. They’re not theoreticians, constitutional and legal arguments which support that performance management is limited by relationship between public servants and Public Administration. Legal framework that regulates civil service doesn’t establish exceptions about performance management.
Palabra(s) clave(s) LEMB: EVALUACION DEL DESEMPEÑO
FUNCIONARIOS PUBLICOS – COLOMBIA
Aparece en las colecciones: Finanzas y Administración Pública

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