Administración y gerencia en la aeronáutica civil
Administration and management in civil aeronautical
Citación
Fecha
2015-06-13Autor
Zamudio Guauque, Milton Balduino
Título obtenido
Especialista en Administración Aeronáutica
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; aeronautica civil (aerocivil) - administracion – colombia; calidad total en administracion publica
Metadatos
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Resumen
Toda empresa u organización necesita tener bien definido un plan de acción en procura de cumplir ciertas metas y objetivos; esto está ligado a la imperiosa necesidad de tener al frente de toda la organización una persona o grupo de trabajo con una formación profesional adecuada y que se tenga muy en claro cuál será el método con el cual llevara a cabo todas sus funciones; logrando proyectar a la empresa convirtiéndola en una de las mejores en el medio; teniendo siempre presente que el objetivo principal es la satisfacción del usuario; en este caso en términos de seguridad, eficiencia y rapidez.
En este ensayo se observara el actual perfil requerido para ocupar los cargos en la Aerocivil; que por su naturaleza, son los responsables de tomar decisiones; las cuales sin duda afectan las operaciones aéreas y el desarrollo de la aviación civil en nuestro país; el desarrollo del tema busca llegar a emitir unos conceptos, sobre cómo se puede optimizar el proceso de selección; para que puedan ser compartidos con la dirección de talento humano en busca de mejorar el manual de funciones; esperando a corto plazo se pueda ver reflejado en una Aerocivil cada día más equitativa, honesta, profesional, respetable, solidaria y transparente; cualidades que hacen parte de los valores institucionales adoptados por esta importante entidad del estado.
Every business or organization needs to have well-defined an action plan in an attempt to meet certain goals and objectives; this is linked to the urgent need to take charge of an organization a person or group work with appropriate training and that has very clear what will be the method by which carried out its functions; project managing the company making it one of the best in the business environment; bearing in mind that the main objective is customer satisfaction; in this case in terms of safety, efficiency and speed.
In this essay the current profile required for the posts in the Aerocivil be observed; which by their nature, they are responsible for making decisions; which undoubtedly affect air operations and the development of civil aviation in our country; theme development issue seeks to reach some concepts on how to optimize the selection process; so they can be shared with the management of human talent looking to improve the operating functions; short-term waiting to see reflected in an Aerocivil increasingly equitable, honest, professional, respectful, supportive and transparent day; qualities that are part of the institutional values adopted by this important institution of the state.