Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/10654/6742
Título : Corresponsabilidad entre empleador y empleado en busca de un buen clima organizacional
Autor: Salamanca Rojas, Sua Alexandra Nataly
Palabras claves: CLIMA ORGANIZACIONAl
TRABAJO Y TRABAJADORES - CLIMA ORGANIZACIONAL
Fecha de publicación: 16-sep-2015
Editorial : Universidad Militar Nueva Granada
Resumen : El siguiente texto tendrá como tema, las técnicas más comunes implementadas en selección de personal, como: modelo por enfoque de rasgos y modelo por competencias, haciendo una comparación de los mismos de acuerdo a la pertinencia en la efectividad ante detección de las características propias de la personalidad, como: inteligencia, competencias, habilidades y manejo que se requiera para un cargo, teniendo en cuenta que lo anterior es indispensable para recolectar las posibles conductas que desempeñarían en la organización, lo anterior enfocado a la importancia del clima laboral, como esas nuevas características se relacionan con las ya existentes dentro de la empresa.
URI : http://hdl.handle.net/10654/6742
Aparece en las colecciones: Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional



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