Corresponsabilidad entre empleador y empleado en busca de un buen clima organizacional
Responsibility between the employer and employee in search of a good climate organizacional
QRCode
Compartir este ítem
Citación
Fecha
2015-09-16Autor
Salamanca Rojas, Sua Alexandra Nataly
Título obtenido
Administrador de la Seguridad y Salud Ocupacional
Palabras claves
; clima organizacional; trabajo y trabajadores - clima organizacional
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítem
Documentos PDF
Resumen
El siguiente texto tendrá como tema, las técnicas más comunes implementadas en selección de personal, como: modelo por enfoque de rasgos y modelo por competencias, haciendo una comparación de los mismos de acuerdo a la pertinencia en la efectividad ante detección de las características propias de la personalidad, como: inteligencia, competencias, habilidades y manejo que se requiera para un cargo, teniendo en cuenta que lo anterior es indispensable para recolectar las posibles conductas que desempeñarían en la organización, lo anterior enfocado a la importancia del clima laboral, como esas nuevas características se relacionan con las ya existentes dentro de la empresa.
The following text will have as topic, the most common technologies implemented in selection of personnel, since: I shape for approach of features and model for competitions, doing a comparison of the same ones of agreement to the relevancy in the efficiency before detection of the own characteristics of the personality, since: intelligence, competitions, skills and managing that is needed for a post, bearing in mind that the previous thing is indispensable to gather the possible conducts that they would recover in the organization, the previous thing focused on the importance of the labor climate, like these new characteristics relate to the already existing ones inside the company.