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Mostrando ítems 1-9 de 9
Incidencia de las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial en la construcción de una imagen corporativa para las organizaciones
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-10-15
Mediante el presente documento, se busca evidenciar la incidencia que tienen las
prácticas de Responsabilidad Social Empresarial, en adelante RSE, en la construcción de una
imagen corporativa para las organizaciones a ...
Comunicación interna, factor de éxito en procesos de cambio organizacional
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2010
El ensayo en cuestión, pretende demostrar la importancia de un tipo de comunicación específico en las organizaciones, denominado comunicación interna como factor clave y efectivo de éxito para acometer los cambios de tipo ...
Aportes de la planeación estratégica al diseño y ejecución de los objetivos organizacionales
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2018-04-20
Este estudio tiene como objetivo principal determinar como la planeación estratégica
contribuye de una manera muy beneficiosa a los planes que involucren el desarrollo de los
objetivos organizacionales, así como lo ...
Factores que influyen en el clima organizacional ante un cambio de alcalde distrital
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2016-07-22
Los cambios en la Administración Publica, cuando se posesiona un nuevo alcalde distrital, son eventos que transforman el clima organizacional, generando presiones en mayor o menor medida en el desempeño organizacional. ...
El coaching como estratega de innovación empresarial en el sector hidrocarburos
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2014-07-18
A través de este ensayo se abordan los principales beneficios que la aplicación ha proporcionado a el sector de hidrocarburos organizaciones de coaching de negocios, mostrando los logros de las empresas de todo el mundo ...
Cultura Organizacional: una estrategia para la aceptación del cambio en las empresas del sector salud en Colombia
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2018-04-29
En esta investigación se abordan los principios y conceptos de cultura organizacional y gestión del cambio y cómo estos han evolucionado en el mundo de las ciencias empresariales de acuerdo con el enfoque que las organizaciones ...
Mega-tendencias administrativas como alternativas estratégicas de desarrollo organizacional
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-10-26
El presente trabajo presenta un estudio detallado de algunas mega-tendencias administrativas, probadas con éxito en empresas de diversos sectores, determinando los beneficios de su aplicabilidad en las organizaciones que ...
Efectividad del COACHING en el sector público con base en el éxito del mismo en el sector privado
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2010
A través de este ensayo se pretende abordar los principales beneficios que ha proporcionado la aplicación del coaching empresarial en las organizaciones del sector privado, y mostrar que en el sector público, puede resultar ...
Liderazgo como estrategia en empresas con una cultura tradicional: Pautas para generar transformación a la organización en sus diferentes procesos
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2014-12-06
El presente documento enmarca aspectos principales del liderazgo como estrategia, el cual pretende conocer al individuo desde tres perspectivas de conocimiento; antropológico,sociológico y psicológico.
Una vez el líder ...