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Mostrando ítems 1-10 de 12
El Coaching en las organizaciones: de la empresa tradicional a un nuevo enfoque administrativo basado en las personas.
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-04-04
El coaching no se centra en los errores pasados, sino en las posibilidades futuras. John Whitmore. El presente artículo de reflexión tiene como objetivo analizar los procesos de Coaching en las organizaciones, ...
Mejoramiento de la estructura organizacional y competencias de las pymes comerciales frente a la economía ubicadas en la ciudad de Bogotá
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2013-11-27
Factores clave de éxito para la implementación de un modelo de socio estratégico de recursos humanos (hr – business partner)
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2015-06-09
Las áreas de recursos humanos tienen un gran reto a la hora de generar entregables de valor a las líneas de negocio en la empresa, en el cual se pueda evidenciar la contribución de esta en las diferentes estrategias que ...
Proceso de capacitación en la empresa colombiana
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2013-11-27
Coaching empresarial como herramienta estratégica para incrementar la productividad en entidades publicas
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-10-15
El presente escrito presenta una ejercicio de estudio investigativo detallado de una herramienta administrativa exitosa que tiene como fin consecución de objetivos, incremento de competencias y productividad. Se trata de ...
El análisis de la transformación de grupos de trabajo en un equipo de alto desempeño
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2019-04-04
Con la necesidad de hacer una investigación sistemática con sustentación teórica, se logró establecer que la búsqueda de relación entre los procesos de Selección y equipos de alto desempeño podrían llegar a tener una ...
El futuro de la administración del talento humano, tendencias y megatendencias: Una revisión bibliográfica
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2013-07-24
El presente artículo expone resultados de una revisión bibliográfica de material seleccionado, y escrito en los últimos 10 años acerca de las tendencias, megatendencias y variables de cambio entorno a la Gestión Humana. ...
Empresas familiarmente responsables, un reto al modelo tradicional de la compensación en Colombia
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2013-11-27
El Futuro de la Administración en la Gestión del Talento Humano
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2016-07-21
El proceso evolutivo de la administración en la gestión del talento humano representa un paso importante para el futuro de gestionar el talento humano, los elementos utilizados dieron paso a una nueva forma de ver a las ...
Acoso laboral en las organizaciones públicas
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2013-04-29
El acoso laboral es un fenómeno que se ha presentado por largos años en las entidades públicas de nuestro país, y fue a partir del 2006, cuando el estado, en busca de mejorar el ambiente laboral en las organizaciones ...