Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/10654/6977
Título : Talento humano por competencias, cambio generacional en O-I Peldar
Autor: Ardila Bejarano, Carlos Octavio
Palabras claves: ADMINISTRACION DE EMPRESAS POR COMPETENCIAS
COMPETENCIAS LABORALES
Fecha de publicación: 13-oct-2015
Editorial : Universidad Militar Nueva Granada
Resumen : El Sistema de Competencias Laborales es una alternativa para impulsar la formación y la educación, para lograr un mejor equilibrio entre las necesidades de las organizaciones y sus miembros. O-I-Peldar es una multinacional dedicada a la fabricación de envases de vidrio, cuyo se debe a los cambios generacionales tanto del personal operativo que intervienen en el proceso productivo como en el personal administrativo responsable en la toma de decisiones de la compañía, presentados en los últimos años a causa de procesos de jubilación y restructuración de la empresa por medio de negociaciones con trabajadores acerca de la pensión. Definir las características de la implementación del modelo de gestión por competencias, en la empresa O-I Peldar para contrarrestar los problemas de cambio cultural generado por el mismo.
URI : http://hdl.handle.net/10654/6977
Aparece en las colecciones: Administración de Empresas

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