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Talento humano por competencias, cambio generacional en O-I Peldar
| dc.contributor.advisor | Vargas, Ana Elsa | spa |
| dc.contributor.author | Ardila Bejarano, Carlos Octavio | |
| dc.coverage.spatial | Calle 100 | spa |
| dc.date.accessioned | 2015-12-04T15:18:23Z | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-26T21:31:36Z | |
| dc.date.available | 2015-12-04T15:18:23Z | |
| dc.date.available | 2019-12-26T21:31:36Z | |
| dc.date.issued | 2015-10-13 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10654/6977 | |
| dc.description.abstract | El Sistema de Competencias Laborales es una alternativa para impulsar la formación y la educación, para lograr un mejor equilibrio entre las necesidades de las organizaciones y sus miembros. O-I-Peldar es una multinacional dedicada a la fabricación de envases de vidrio, cuyo se debe a los cambios generacionales tanto del personal operativo que intervienen en el proceso productivo como en el personal administrativo responsable en la toma de decisiones de la compañía, presentados en los últimos años a causa de procesos de jubilación y restructuración de la empresa por medio de negociaciones con trabajadores acerca de la pensión. Definir las características de la implementación del modelo de gestión por competencias, en la empresa O-I Peldar para contrarrestar los problemas de cambio cultural generado por el mismo. | spa |
| dc.description.sponsorship | ninguna | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.title | Talento humano por competencias, cambio generacional en O-I Peldar | spa |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.subject.lemb | ADMINISTRACION DE EMPRESAS POR COMPETENCIAS | spa |
| dc.subject.lemb | COMPETENCIAS LABORALES | spa |
| dc.publisher.department | Facultad de Estudios a Distancia | spa |
| dc.type.local | Trabajo de grado | spa |
| dc.description.abstractenglish | Occupational Skills System is an alternative to promote training and education, to achieve a better balance between the needs of organizations and their members. OI-Peldar is a multinational dedicated to the manufacture of glass containers, which is due to generational changes both the operating personnel involved in the production process and the administrative staff responsible decision making of the company, presented in the recent years due to retirement and restructuring processes of the company through negotiations with workers about the pension.Define the characteristics of the implementation of competency management model, the company OI Peldar to counteract the problems of cultural change generated by it. | eng |
| dc.title.translated | Human resource, competency generational change in OI Peldar | spa |
| dc.subject.keywords | Human Resource Competency | spa |
| dc.subject.keywords | Generational change | spa |
| dc.publisher.program | Administración de Empresas | spa |
| dc.creator.degreename | Administrador de Empresas | spa |
| dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| dc.relation.references | Agudelo, Santiago (1998). | spa |
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| dc.relation.references | Sintravidricol. (2015) | spa |
| dc.relation.references | Carta enviada al Presidente de Peldar | spa |
| dc.relation.references | Tejada, J. Navio, A. (1998) | spa |
| dc.relation.references | El desarrollo y la gestión de competencias profesionales: una mirada desde la formación. Revista Iberoamericana de educación | spa |
| dc.subject.proposal | Talento humano por competencias | spa |
| dc.subject.proposal | Cambio Generacional | spa |
| dc.publisher.grantor | Universidad Militar Nueva Granada | spa |
