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Clima organizacional y productividad en las empresas u organizaciones
dc.contributor.advisor | Mendoza Beltrán, David | spa |
dc.contributor.author | Restrepo Rodríguez, Hernán Darío | |
dc.coverage.spatial | Calle 100 | spa |
dc.date.accessioned | 2016-01-13T16:29:32Z | |
dc.date.accessioned | 2019-12-30T16:31:27Z | |
dc.date.available | 2016-01-13T16:29:32Z | |
dc.date.available | 2019-12-30T16:31:27Z | |
dc.date.issued | 2015-09-30 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10654/7172 | |
dc.description.abstract | Este ensayo descriptivo y reflexivo busca resaltar la importancia del clima organizacional en las empresas y organizaciones las cuales se han visto afectadas en su producción por diferentes factores; cada individuo tiene habilidades y destrezas que pueden ser manejadas de forma positiva para el desarrollo óptimo de sus actividades laborales, esto con ayuda de componentes como lo son la motivación, el trabajo en equipo y el liderazgo, adicionalmente generando un buen clima organizacional podremos evitar los riesgos psicosociales que son causados por un ambiente laboral negativo, generando así consecuencias perjudiciales para el empleado o colaborador y tropiezos en la productividad de las empresas y organizaciones. | spa |
dc.format | spa | |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad Militar Nueva Granada | spa |
dc.title | Clima organizacional y productividad en las empresas u organizaciones | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.subject.lemb | CLIMA ORGANIZACIONAL | spa |
dc.subject.lemb | PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO | spa |
dc.publisher.department | Facultad de Ciencias Económicas | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado | spa |
dc.description.abstractenglish | This descriptive and reflective essay seeks to highlight the importance of the organizational environment in companies and organizations which have been affected in their production by different factors ; each individual has skills and abilities that can be handled in a positive way for the optimal development of their work activities , that with help from components such as motivation, teamwork and leadership, further generating a good organizational climate can avoid psychosocial risks that are caused by a negative work environment , thus generating adverse consequences to the employee or collaborator and offenses productivity of companies and organizations. | eng |
dc.title.translated | Organizational climate and productivity in companies or organizations | spa |
dc.subject.keywords | Leadership | spa |
dc.subject.keywords | Motivation | spa |
dc.subject.keywords | Teamwork | spa |
dc.subject.keywords | Individuals | spa |
dc.subject.keywords | Companies or organizations | spa |
dc.subject.keywords | Productivity | spa |
dc.subject.keywords | Psychosocial risk | spa |
dc.publisher.program | Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo | spa |
dc.creator.degreename | Especialista en Gestión de Desarrollo Administrativo | spa |
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dc.subject.proposal | Liderazgo | spa |
dc.subject.proposal | Motivación | spa |
dc.subject.proposal | Trabajo en equipo | spa |
dc.subject.proposal | Individuos | spa |
dc.subject.proposal | Empresas u organizaciones | spa |
dc.subject.proposal | Productividad | spa |
dc.subject.proposal | Riesgo psicosocial | spa |