Browsing Alta Gerencia by Issue Date

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    • Ética y responsabilidad social como elementos esenciales en el fortalecimiento y éxito de la organización 

      Tenjo Caro, Juan de Jesús (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en alta gerencia)
      Fecha de creación:2008
      Fecha de publicación:2012-07-05
      El presente ensayo busca presentar al lector una reflexión en torno al papel que cumple la ética y la responsabilidad social en el entorno administrativo a partir del trabajo que realiza el personal directivo de una ...

    • El futuro en la industria farmacéutica nacional 

      Ocasión Fagua, Giovanni (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia)
      Fecha de creación:2009
      Fecha de publicación:2012-07-26
      El presente ensayo pretende mostrar algunas consideraciones de la industria farmacéutica nacional y tener diversos elementos de juicio para afrontar el entorno que le depara a la gerencia ante la firma del TLC entre ...

    • El conflicto, una patología de las organizaciones 

      Villegas Peña, María Eugenia (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia)
      Fecha de creación:2009
      Fecha de publicación:2012-08-28
      Se tiene como objetivo abordar la postura de la organización al momento de la elaboración de los planes de clima laboral con su respectiva implementación, mostrando los programas que por ley se deben hacer para la protección ...

    • Colombia por el cambio 

      Ardila, Carlos Orlando (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en alta gerencia)
      Fecha de creación:2010
      Fecha de publicación:2012-07-05
      Como objetivo se ha planteado realizar una comparación de Colombia con respecto a otros países Latinoamericanos, extrayendo similitudes y/o diferencias que enmarcan cada nación y las hace sobresalir en el continente. América ...

    • La importancia de los sistemas de información gerencial (SIG) en la toma de decisiones 

      Tobos Montilla, Juan Carlos; Camelo Riaño, Milton Emiro (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en alta gerencia)
      Fecha de creación:2010
      Fecha de publicación:2012-07-05
      El comportamiento común de las empresas colombianas se muestra en la nula ó escasa inversión en sistemas de información gerencial (SIG). Esta situación está motivada por el descuido de los gerentes en mantener información ...

    • Toma de decisiones escoger entre una cosa y otra, siempre es necesario 

      Díaz Andrade, Tatiana (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de ciencias económicas, Especialización en alta gerencia)
      Fecha de creación:2010
      Fecha de publicación:2012-07-19
      Uno de los grandes problemas con los que se encuentran los altos gerentes hoy en día va enmarcado en la toma de una decisión acertada y racional, que a futuro se vea reflejada en una buena acción, pero son muchos los errores ...

    • Del arte de la guerra al arte de generar una estrategia exitosa 

      Arias Nuñez, John Jairo (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de ciencias económicas, Especialización en alta gerencia)
      Fecha de creación:2010
      Fecha de publicación:2012-07-19
      Para tal propósito se exponen los elementos más relevantes del arte de la guerra aplicado a la vida empresarial como elemento fundamental y principal baluarte de muchas batallas ganadas, es por eso que esta puesta en escena ...

    • La administración del talento humano por competencias para el desarrollo de una cultura organizacional 

      Vera Ramírez, Julie Pauline; Castillo Sandoval, José Vicente (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Alta Gerencia)
      Fecha de creación:2010
      Fecha de publicación:2012-07-26
      Este ejercicio nos brindará elementos para la exploración de una organización sin ánimo de lucro interesada en el abordaje e intervención de diversas problemáticas que aquejan a poblaciones vulnerables, focalizando este ...

    • La competencia intercultural en el perfil del gerente actual 

      Robles de Ávila, Maryledis (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en alta gerencia)
      Fecha de creación:2010
      Fecha de publicación:2012-06-20
      Este ensayo está basado en un estudio doctoral realizado en Barcelona, España para incluir la competencia intercultural dentro del aprendizaje en estudiantes universitarios que se preparan para un mercado laboral globalizado. ...

    • El compromiso de los productores de vehículos, su responsabilidad social y ambiental empresarial 

      Castañeda Castilla, Andrés Felipe (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en alta gerencia)
      Fecha de creación:2010
      Fecha de publicación:2012-07-05
      Con el presente trabajo, se pretende mostrar la importancia que implica el manejo e instalación de nuevas tecnologías en el sector automotriz para mantener un equilibrio ambiental y así mismo promover el uso de buenas ...

    • Responsabilidad social empresarial 

      Suárez Santos, Sandra Yaneth; Pérez Niño, Carlos Andrés (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en alta gerencia)
      Fecha de creación:2010
      Fecha de publicación:2012-07-05
      La responsabilidad social empresarial, puede definirse como la contribución permanente y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación ...

    • La oligopolización del transporte público en la ciudad de Bogotá 

      Colorado Cuestas, Richard; Baquero Rico, Claudia (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en alta gerencia)
      Fecha de creación:2010
      Fecha de publicación:2012-07-05
      El presente ensayo que abarca una temática tan compleja como es el transporte público, está dividido en tres partes. En la primera se describe la problemática y los conflictos que se han venido presentando hasta el día de ...

    • Políticas de inclusión en mercadeo para la toma de decisiones 

      Quijano Moreno, Juan Pablo (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en alta gerencia)
      Fecha de creación:2010
      Fecha de publicación:2012-07-05
      En el presente documento se establece la importancia de la información, el manejo e interpretación de la misma en el momento de la toma de decisiones en todos los niveles de una cadena productiva, y cómo las decisiones que ...

    • Clima organizacional basado en incentivos, motivación y conflictos interpersonales del BCSC 

      Huertas Gómez, José Daniel; Hoyos Silva, Oscar Hernando (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en alta gerencia)
      Fecha de creación:2010
      Fecha de publicación:2012-07-05
      El presente ensayo abarcará temas de desarrollo y administración adecuada del recurso humano, haciendo un énfasis particular en el área de verificación del BCSC, nos sumergiremos en temas específicos como lo son los ...

    • A la excelencia por la exigencia 

      Jaramillo Osorio, Víctor Manuel (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de ciencias económicas, Especialización en alta gerencia)
      Fecha de creación:2010
      Fecha de publicación:2012-07-19
      Al conocer la trayectoria del programa de comunicación social de la universidad de la sabana podemos identificar el comportamiento de una empresa en el mercado y cómo gestión administrativa y sus buenos gerentes la llevaron ...

    • Impacto del clima organizacional en el desempeño laboral 

      Niño Bautista, Martha Yaneth (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de ciencias económicas, Especialización en alta gerencia)
      Fecha de creación:2010
      Fecha de publicación:2012-07-19
      Este ensayo pretende determinar cuál ha sido el impacto de los resultados de la encuestra de clima organizacional practicada con la metodología del Great Place to Work en la industria militar y cuáles son las posibles ...

    • Absorción nuevas posibilidades o nuevos obstáculos 

      Contreras Salazar, Ángela Consuelo (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en alta gerencia)
      Fecha de creación:2010
      Fecha de publicación:2012-07-05
      El auge obtenido en las fusiones para la economía mundial ha sido de gran impacto por los resultados logrados, ya que adquirir compañías para formar gigantes empresariales el cual es un recurso válido y tiene múltiples ...

    • La alta gerencia y el manejo del conflicto 

      Eslava Bueno, Jesús Martín; Parra Aguirre, Nelson (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en alta gerencia)
      Fecha de creación:2010
      Fecha de publicación:2012-07-05
      Es importante conocer las corrientes científicas de pensamiento que abordan el origen del conflicto social y en particular el que se presenta en las organizaciones, dichas teorías serán consideradas desde el punto de vista ...

    • Análisis sobre la toma de decisiones en las empresas estatales 

      Gracia Sánchez, Germán Augusto (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de ciencias económicas, Especialización en alta gerencia)
      Fecha de creación:2010
      Fecha de publicación:2012-07-19
      Se quiere por lo tanto en este trabajo hacer énfasis en cómo la toma de decisiones equivocadas por las arbitrariedades y políticas herradas, los vicios acostumbrados por parte de nuestra clase política y un excesivo poder ...

    • La gestión de recursos humanos en el desarrollo de equipos de alto rendimiento como ventaja competitiva 

      Bermúdez Jiménez, Adriana (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de ciencias económicas, Especialización en alta gerencia)
      Fecha de creación:2010
      Fecha de publicación:2012-07-19
      La dirección estratégica de recursos humanos puede entenderse como la última etapa en la evolución de la función de personal cuyos supuestos básicos son tres: los recursos humanos son indispensables y claves para el éxito ...