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    • ¿Cómo fortalecer el proceso de incorporación en la Policía Nacional? 

      Mantilla Galvis, Patricia (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Control Interno, 2016-09-18)
      La policía Nacional, es un entidad de carácter civil que tiene como función la seguridad de los ciudadanos, por lo tanto requiere de personal capacitado y de confianza que cumpla con el servicio policial, de acuerdo a las ...
    • ¿Cuál es la importancia del control interno en la dirección de gestión humana por competencias? 

      Avendaño Bermejo, Lisbeth Yesenia (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Control Interno, 2018-06-17)
      El control interno es una de las herramientas en la gestión del talento humano por competencias, ya que es primordial en el logro de sus objetivos organizacionales, misionales, estratégicos, evaluación y de apoyo, con la ...
      17 páginas.
    • La gestión del talento humano, estrategia clave para la organización 

      Vásquez Bustos, Yamile Andrea (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Control Interno, 2013)
      La pretensión de este ensayo es mostrar la responsabilidad que tienen las organizaciones de implementar planes y programas dirigidos a sus empleados en busca de lograr una mayor productividad y sobre todo que se cumpla de ...
    • Importancia de la generación de ambientes de control en la gestión comercial en empresas de acueducto, alcantarillado y aseo 

      Gualtero Gongora, Luz Dámara (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Control Interno, 2014-11-29)
      Lograr el control integral de una organización depende en gran medida del compromiso de la dirección y de cada uno de los empleados. Cada persona es responsable de las funciones asignadas en el contrato y aquellas que ...
    • El talento humano y la especialización del trabajo 

      Pérez Novoa, Ricardo (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Control Interno, 2013-12-02)
      Gran cantidad de profesionales en Colombia no se encuentran laborando en su campo de formación, por lo tanto es indispensable el compromiso del departamento se Recursos Humanos con el fin de disminuir esta situación.