Show simple item record

Administración del recurso humano, calidad total

dc.contributor.advisorBuitrago Rodríguez, Blanca Auroraspa
dc.contributor.authorBarbosa Castillo, Yuddy Alejandra
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2016-02-04T15:30:43Z
dc.date.accessioned2019-12-26T21:45:31Z
dc.date.available2016-02-04T15:30:43Z
dc.date.available2019-12-26T21:45:31Z
dc.date.issued2015-12-04
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/7322
dc.description.abstractEn este trabajo se propone presentar la interacción de recursos humanos con el área de producción en la administración del personal como clave para la planeación y desarrollo del cambio organizacional a modo de estrategia que viene desde la cultura organizacional, buscando su flexibilidad y adaptación al cambio acompañados del control interno y auditoria para engranar las intervenciones que se requieran durante esta etapa, teniendo en cuenta las teorías que se han desarrollado sobre el tema.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleAdministración del recurso humano, calidad totalspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.subject.lembCALIDAD TOTAL EN ADMINISTRACIONspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThis paper intends to present the interaction of human resources with production area personnel management as key to the planning and development of organizational change as a strategy that comes from the organizational culture , looking for flexibility and adaptation to change accompanied internal control and audit to engage interventions required during this stage , given the theories that have been developed on the subject.eng
dc.title.translatedHuman resource management total qualityspa
dc.subject.keywordsQualityspa
dc.subject.keywordsLeadershipspa
dc.subject.keywordsManagementspa
dc.subject.keywordsResourcespa
dc.subject.keywordsChangespa
dc.subject.keywordsAuditspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.creator.degreenameAdministrador de Empresasspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.relation.referencesAmoros, A., & Tippelt, R. (2005). Gestión del cambio y la innovación: un reto en las organizaciones modernas. Alemania. ISNB 3-937235-52-3.spa
dc.relation.referencesCideal. (2015). Obtenido de Gestión del cambio: Disponible en: http://fortalecimiento.cideal.org/web/page/92spa
dc.relation.referencesFranklin, E. B. (2007). Auditoria Administrativa: Gestión estratégica del cambio. Mexico: Pearson Prentice Hall. ISBN10:970-26-0784-1spa
dc.relation.referencesGarcía Rubiano, M., Gómez Navarro, G. P., & Londoño, O. P. (Enero de 2009). Relación entre motivación y resistencia al cambio en personas que trabajan en una empresa del sector público, en Bogotá. REVISTA DIVERSITAS - PERSPECTIVAS EN PSICOLOGÍA , 5(1), pp 141-159.spa
dc.relation.referencesGonzález, L., & G, P. (2008). Fases del Desarrollo Organizacional y Modelos de Cambio Planeado. Obtenido de Universidad Nacional Abierta y a Distanciaspa
dc.relation.referencesLeón Toirac, R. (2003). Gestiopolis. Obtenido de El cambio y la gestión del cambio organizacionalspa
dc.relation.referencesMaisch, E., & Tarazona, S. (01 de 2000). Trayectoria del cambio: De lo social a lo personal. Perú Laboral, Año 6(47).spa
dc.relation.referencesMalott, M. E. (2001). Paradoja de cambio organizacional. México: Editorial Trillas. Recuperado el 19 de 11 de 2015spa
dc.relation.referencesMargulies, N. y. (1989). El cambio organizacional. “Técnicas y aplicaciones". En Citado por Alemán, Daniela y Böhrt, Raul en Análisis de la resistencia al cambio en un supermercado (2 Edición ed.). México: Trillasspa
dc.relation.referencesNegrete Jiménez, C. (09 de 2012). La dinámica del líder en el proceso del cambio organizacionalspa
dc.relation.referencesPardo Enciso, C. E., & Díaz Villamizar, O. L. (2014). Desarrollo del talento humano como factor clave para eldesarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C.spa
dc.relation.referencesRedondo Durán, R., Llopart Perez, X., & Dunia, D. (1996). Auditoria de Gestión. Obtenido de Universidad de Barcelona, Españaspa
dc.relation.referencesRodríguez Valencia, J. (1999). El sistema de planeación. Documento de tutorias. Obtenido de Introducción a la administración con enfoque de sistemasspa
dc.relation.referencesStoner, J. F., Freeman, E., & Gilbert, D. R. (1996). Administracion = Management. Prentice Hall. ISNS 0135497833.spa
dc.relation.referencesTippelt, R., & Amorós, A. (2005). Gestión del cambio y la innovación: un reto de las organizaciones modernas. Alemania: Capacity Building international. ISBNspa
dc.relation.referencesWaissbluth, M. (11 de 2012). Gestion del cambio en programas y proyectos. Chilespa
dc.relation.referencesWarner Burke, W. (19 de 11 de 2015). El desarrollo organizacional como proceso del cambio. Obtenido de Educar Chilespa
dc.subject.proposalCalidadspa
dc.subject.proposalLiderazgospa
dc.subject.proposalGestiónspa
dc.subject.proposalRecursospa
dc.subject.proposalCambiospa
dc.subject.proposalAuditoriaspa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa


Files in this item

Thumbnail
Name:
Ensayo Administración del recurso ...
Size:
884.7Kb
Format:
PDF
Description:
Ensayo
View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record