Plan de bienestar social para mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado y de su familia y así mismo elevar los niveles de satisfacción, eficacia, efectividad con el servicio de la secretaria general
Social welfare plan to improve conditions conducive integral development employee and his family and also raise satisfaction levels, effectiveness with the secretary general service
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Citación
Fecha
2016-01-04Autor
Velásquez Tiusaba, Ana Katherine
Título obtenido
Especialista en Alta Gerencia
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; motivacion del empleado; satisfaccion en el trabajo
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Resumen
El plan de bienestar social integra varios conceptos que hacen referencia a las necesidades que serán detectadas a través del diagnóstico, así como los satisfactorios a través del sistema de estímulos como lo son educación formal, salud ocupacional, riesgos laborales, protección y servicios sociales. Es por ello que constantemente se está realizando seguimiento periódicamente para lograr una buena gestión y que se cumpla con los programas y el logro de los objetivos planteados por la Secretaria General. El presente trabajo pretende dar a conocer el Plan de Bienestar Social de la Secretaria General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C., puesto que para la entidad es muy valioso ya que nos permite mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado y de su familia y así mismo elevar los niveles de satisfacción, eficacia, efectividad con el servicio de la Secretaria General.
The welfare plan integrates several concepts that refer to the needs that are detected through the diagnosis and satisfactory through the system of stimuli such as formal education, occupational health, occupational hazards, protection and social services. That is why constant monitoring is being conducted periodically to ensure good management and compliance with the program and the achievement of the objectives set by the General Secretary. This paper aims to present the Plan of Social Welfare of the General Secretariat of the Mayor of Bogota, since for the entity is valuable because it allows us to improve the conditions conducive to the development of the employee and his family and likewise raise levels of satisfaction, effectiveness in the service of the General Secretariat.
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