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dc.contributor.advisorSandoval Carranza, Jairo Antoniospa
dc.contributor.authorVillamarin Insuasty, Shirley Johana
dc.date.accessioned2012-11-22T19:14:09Z
dc.date.accessioned2013-05-19T22:01:59Z
dc.date.accessioned2015-07-13T18:51:12Z
dc.date.accessioned2019-12-30T16:43:15Z
dc.date.available2012-11-22T19:14:09Z
dc.date.available2013-05-19T22:01:59Z
dc.date.available2015-07-13T18:51:12Z
dc.date.available2019-12-30T16:43:15Z
dc.date.issued2012-11-22
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/7559
dc.description.abstractDentro del conjunto de principios y derechos que se observan en el sistema de carrera administrativa para la provisión definitiva de los empleos, confluyen el principio de mérito, entendido como la como la garantía de la escogencia del servidor idóneo que conduzca a la administración pública a cumplir con los fines del estado, así como el derecho constitucional del particular de acceder al desempeño de funciones y cargos públicos, en este sentido se pretende determinar si en el desarrollo de los procesos de selección como la base para el ingreso al sistema de carrera administrativa, prevalece el mérito, frente al derecho constitucional del particular de acceder al desempeño de funciones y cargos públicos.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.titleSistema de carrera administrativa, principio de mérito y derecho constitucional de acceso al desempeño de cargos públicosspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembCARRERA ADMINISTRATIVAspa
dc.subject.lembFUNCIONARIOS PUBLICOSspa
dc.subject.lembDERECHO CONSTITUCIONALspa
dc.subject.lembFUNCIONARIOS PUBLICOSspa
dc.publisher.departmentFacultad de Derechospa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.subject.keywordsCivil Servicespa
dc.subject.keywordsMerit Selection Processspa
dc.subject.keywordsRight of Access and Public Employmentspa
dc.publisher.programEspecialización en Derecho Administrativospa
dc.creator.degreenameEspecialista en Derecho Administrativospa
dc.subject.proposalWithin the set of principles and rigths that are observed in the civil service system for the final provision of jobs, the confluence of the merit principle, understood as the guarantee of the ideal server choice to the public to meet the purposes of the state and the individual's constitutional right of access to the performance of public functions and positions in this regard is to determine whether the development of the selection process as the basis for entering the civil service system, prevails merit, against the constitutional right of the individual to access the performance of public functions and offices.spa
dc.subject.proposalCarreraspa
dc.subject.proposalMeritospa
dc.subject.proposalProceso de Seleccionspa
dc.subject.proposalDerecho de Acceso y Empleo Publicospa


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