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    • El coach empresarial, una nueva tendencia para gerenciar 

      Salazar Fernández, Nidia (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo, 2016-07-13)
      El coaching empresarial potencia las aptitudes, habilidades y conocimientos de los líderes en pro de un mejor desempeño de su rol, logrando los resultados óptimos, a la vez que facilita la satisfacción de sus colaboradores, ...
    • El coaching como estratega de innovación empresarial en el sector hidrocarburos 

      Valdés Villamizar, Rocío de las Mercedes (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo, 2014-07-18)
      A través de este ensayo se abordan los principales beneficios que la aplicación ha proporcionado a el sector de hidrocarburos organizaciones de coaching de negocios, mostrando los logros de las empresas de todo el mundo ...
    • El desarrollo de competencias laborales: una estrategia clave para el crecimiento de la productividad en la organización 

      Ochoa Rivera, Diana Yaneth (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo, 2018-04-20)
      Investigar acerca de las competencias y su influencia en el crecimiento de la productividad en la organización es un factor importante y determinante para que el empresario identifique y defina los perfiles de los ...
      25 páginas : figuras.
    • Efectividad del COACHING en el sector público con base en el éxito del mismo en el sector privado 

      Rairán, Sandra Marcela; Solano Cantor, Adriana del Pilar (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en gestión del desarrollo administrativo, 2010)
      A través de este ensayo se pretende abordar los principales beneficios que ha proporcionado la aplicación del coaching empresarial en las organizaciones del sector privado, y mostrar que en el sector público, puede resultar ...
    • Empresas familiarmente responsables, un reto al modelo tradicional de la compensación en Colombia 

      Leguizamón Rodríguez, Jimmy Alexander (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo, 2013)
    • Estrategias de las empresas en la resocialización de las victimas jóvenes de conflicto armado 

      Garzón Moreno, Jenny Rosana (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo, 2016-11-04)
      Es indispensable que las empresas generen estrategias de inclusión en sus organizaciones para el desarrollo social, cultural y económico dirigidas a los jóvenes víctimas de conflicto armado. Esto genera oportunidades de ...
    • Estrategias gerenciales de competitividad para las microempresas del sector confecciones en la localidad de Kennedy – Bogotá D.C. 

      Floréz Mora, Andrea Carolina (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo, 2014-06-23)
      Este ensayo tuvo como marco de interés general, el conocer las herramientas estratégicas que se podrían implementar en un entorno económico, comercial y empresarial, como lo es la localidad de Kennedy en Bogotá, para el ...
    • Estructura organizacional y estrategia empresarial 

      Esquiaqui Esquiaqui, Giovanni; Escobar Marulanda, William (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo, 2012)
      Diseñar organizaciones es el proceso mediante el cual se construye o cambia la estructura de una organización con la finalidad de lograr los objetivos previstos. La búsqueda bibliográfica revela la presencia de múltiples ...
    • El Futuro de la Administración en la Gestión del Talento Humano 

      Fontecha Herrera, Diana Marcela (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo, 2016-07-21)
      El proceso evolutivo de la administración en la gestión del talento humano representa un paso importante para el futuro de gestionar el talento humano, los elementos utilizados dieron paso a una nueva forma de ver a las ...
    • El liderazgo humanista y su importancia en las empresas de Contact Center 

      Salcedo Rodríguez, Camilo Antonio (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo, 2016-07-13)
      Es de vital importancia analizar el liderazgo humanista aplicado en las empresas de Contact Center, principalmente porque su operación es desarrollada por personas. Se contrasta los Contact Centers enfocados en la tecnología ...
    • Los procesos como herramienta fundamental para enfrentar los cambios en las empresas 

      Henao Orozco, Eliana Maria (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo, 2016-07-15)
      Los procesos correctamente estructurados, permiten reducir el riesgo y el impacto de los cambios endógenos y exógenos de las empresas
    • ¿Qué tanto se aplica la responsabilidad social empresarial en las entidades públicas en Colombia? 

      Bello Sepúlveda, Olga Patricia (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo, 2013-12-01)
      La Responsabilidad Social Empresarial es una herramienta que se viene utilizando en Colombia en el sector privado y el Gobierno Nacional haciendo parte de la misión y visión de estas organizaciones. En el presente trabajo ...
    • Responsabilidad social en proyectos de intervención a territorios afectados por el conflicto armado 

      Ávila León, Carolina (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo, 2013-12-03)
      El presente escrito pretende evidenciar el origen de la Responsabilidad Social Empresarial (R.S.E), un acercamiento de lo que es y lo que buscan las empresas con su intervención en los territorios colombianos en el Marco ...
    • La responsabilidad social frente al actuar del gerente y su relación con el efecto mariposa 

      Ocaña Poveda, Adriana Y. (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo, 2013-12-03)
      Este trabajo tiene por objeto identificar la actuación del Gerente, frente a la responsabilidad social en su labor diaria dentro de las organizaciones; relacionando el efecto mariposa y las consecuencias que este puede ...
    • Servicio al cliente interno y su impacto en la gestión y clima organizacional 

      Bedoya Pardo, Glenda Paola (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo, 2014-03-24)
      El ensayo realiza al final una propuesta basada en un adecuado comportamiento organizacional. Concepto previamente explicado en el contenido del ensayo. De carácter individual, enmarcado dentro del ámbito laboral donde ...
    • La toma de decisiones y el ajedrez como herramienta gerencial 

      Torres Mesa, Fanny Yaneth (Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo, 2014-07-23)
      Este trabajo tubo como objetivo central el investigar y proponer una relación similar entre la estrategia del juego del ajedrez y como puede ser implementado por las personas que deben tomar decisiones en las organizaciones. ...