El impacto de los estilos de liderazgo en el propósito de crear cultura humanista
The impact of leader ship styles on the purpose of creating humanistic culture
Date
2015-11-23Key words
; liderazgo empresarial; cultura corporativa
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Abstract
La cultura organizacional es determinante para fijar el rumbo en las empresas, esta es la que define el “ser” de ellas y las hace únicas e irrepetibles. La cultura organizacional es invisible e intangible, pero característicamente poderosa a la hora de generar valor diferenciador. Tal es su impacto que logra intervenir diferentes esferas de la compañía, como el retorno sobre los activos y la inversión, desarrollo de producto, crecimiento en ventas, participación de mercado, calidad, satisfacción del empleado y sentido de pertenencia.
Organizational culture is crucial to set the course in business, this is what defines the "being" them and makes them unique and unrepeatable . Organizational culture is invisible and intangible, but characteristically powerful in generating a differentiating value . Such is their impact that achieves intervene different spheres of the company, as return on assets and investments , product development , sales growth, market share , quality, employee satisfaction and sense of belonging.