Evaluación del desarrollo del líder bajo el modelo FRLM en una unidad de la Armada Nacional de Colombia y el impacto en la percepción del entorno laboral
Review Of Leader Development Under The Model FRLM In A Unit Of The Colombian Navy And The Impact On The Perception Of The Work Environment.
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Date
2016-01-26Key words
; liderazgo - fuerzas armadas - colombia; ambiente de trabajo; armada nacional de colombia - estudio de casos
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Abstract
En el presente estudio se considera como elemento a investigar la relacion entre el liderazgo y la administracion en la Armada Nacional de Colombia, despues de analizar su estructura y ambiente organizacional, se ha observado una problemática en el proceso de toma de desiciones acertadas, manejo del talento humano, variables que hacen parte del liderazgo y las competencias gerenciales; Este estudio busca evaluar el desarrollo del lider bajo el modelo de liderazgo completo FRLM en una unidad de la Armada Nacional de Colombia, asi como, los problemas que se encuentran intrinsecos en este metodo; tambien se observaran las caracteristicas que ayuden al desarrollo de un lider, se estudiaran cada uno de los estilos y la importancia de convertirse en un lider transformacional que apoye la mision de su organización, al igual que la afectacion de este problema en el entorno laboral que caracterizan la labor de la armada Nacional, Se infiere que los problemas derivan de: el ambiente, la preparación, la capacidad de razonar ético, los intereses profesionales e institucionales.
This study is considered as an element to investigate the relationship between leadership and management in the Navy of Colombia, after analyzing its structure and organizational environment, there has perceived a problem in the process of making wise decisions, management human talent, variables that are part of the leadership and management skills; This study aims to assess the development of the leader under the full leadership model FRLM in a unit of the Navy of Colombia, as well as the problems that are intrinsic in this method; also the characteristics that support the development of a leader were observed, they are studied each of the styles and the importance of becoming a transformational leader who supports the mission of your organization, as well as the impact on this problem in the work environment that characterize the work of the Navy, it follows that the problems stem from: the environment, the preparation, the ability to reason ethical, professional and institutional interests.
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