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Principales causas y costos del ausentismo laboral en la Policía Metropolitana Santiago de Cali
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2016-01-25
En este artículo se investiga las causas generadoras de ausentismo en los Policías que laboran en el área metropolitana de Santiago de Cali (Valle del Cauca), el cual se origina por diferentes causas entre ellas: enfermedades ...
Estrategias de gestión del talento humano para unidades de fuerzas especiales
Fecha:2021-06-27
A través de este ensayo se tiene como propósito visualizar como se pueden adaptar las estrategias de gestión del talento humano a la dinámica operacional de las unidades de fuerzas especiales teniendo en cuenta las necesidades ...
Importancia de la selección del talento humano para mejorarla productividad en el Ejército Nacional de Colombia
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-12-04
Con el presente trabajo, se pretende mostrar como el Ejército Nacional de Colombia a través del tiempo y atendiendo a los cambios sociales, ha evolucionado en los procesos de selección del talento , consiguiendo cada ...
Felicidad como ventaja competitiva de las organizaciones
Fecha:2019-10-26
En este documento se aborda el tema de la felicidad en los trabajadores como una ventaja en las organizaciones, la cual lleva al aumento de la productividad operacional creando procesos ágiles y eficientes los cuales ...
Gerencia y direccionamiento del talento humano para los perfiles del arma ingenieros militares y planes de carrera del personal del Ejército Nacional
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2018-01-16
Los Ingenieros Militares para afrontar los nuevos retos y el plan estratégico sectorial con las políticas del posconflicto y el desarrollo y sostenimiento de capacidades, tiene que incluir dentro de su organización interna ...
Impacto de la sobrecarga laboral en el desempeño del policía y la gestión del talento humano
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2015-09-29
La Policía Nacional cumple una función que demanda de diferentes factores además de los que ya son parte de cualquier organización, involucrando responsabilidades diferentes a las que pueden tener otras personas en ámbitos ...
Acciones deben promover las directivas de la empresa a través de la gestión humana para mejorar los desempeños de los empleados y trabajadores sin alterar los horarios de trabajo.
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2016-06-14
Para dar respuesta a esta inquietud, debemos iniciar partiendo de la conceptualización de que es una organización y cuál es su objetivo con la sociedad, para lograr entender cuál es la importancia de la integración de sus ...
La gestión del capital humano desde una óptica estratégica y competitiva
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-05-11
A nivel empresarial un factor clave en la competitividad y en el direccionamiento estratégico de la compañía es sin duda el recurso humano; de esta forma si la empresa no le agrega valor a la gestión de sus trabajadores ...
Desafío en el desarrollo y bienestar organizacional para la retención del talento
Fecha:2020-06-30
Las organizaciones en su mayoría requieren evaluar y desarrollar nuevas herramientas de acuerdo a sus necesidades con el fin de retener y ofrecer a sus colaboradores estrategias que permitan potencializar las competencias, ...
Aspectos de liderazgo aplicados en la creación de un sistema nacional de radio en 10 ciudades de Colombia
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2016-01-19
Se describen aquí procesos vitales para la optimización de los recursos en las empresas radiales, manejo de personal, reclutamiento, formación y retención de talentos, además de la aplicación de las mejores prácticas para ...