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Mostrando ítems 1-10 de 19
Gerencia y cultura organizacional en la administración pública de Chinchina Caldas
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2016-01-26
La Gerencia y la cultura organizacional están asociadas al buen manejo de los recursos, al desempeño eficiente de las personas, a la capacidad de trabajar de manera intersectorial en las Administraciones Publicas, es, por ...
La problemática del trabajo en equipo en el departamento administrativo de planeación del municipio de Garzón-Huila
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-02
Dada la importancia que tiene dentro de cualquier organización ya sea pública o privada el trabajo en equipo, realizado de una manera eficiente, arrojando resultados consistentes con las metas trazadas; se pretende identificar ...
Dirección y estrategias empresariales en la administración pública
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2016-10-12
A partir de los conocimientos adquiridos en el curso de Especialización en Alta Gerencia en la facultad de Economía de la Universidad Militar Nueva Granada, hice un breve estudio general sobre las características de las ...
El talento humano como dimensión estratégica de cara a una nueva prestación del servicio y oferta en el sector público colombiano
Fecha:2021-06-27
El presente ensayo, desarrolla el análisis de la carencia de funcionarios públicos estatales que brinden una prestación de servicios acorde a la finalidad del Estado, para lo cual, resultará necesario abordar la solución ...
El sistema de información gerencial SIG, como herramienta de gestión estratégica y toma de decisiones en la administración pública
Fecha:2020-10-18
En el presente trabajo se analizara la carencia de herramientas de sistemas de información gerencial de las entidades territoriales del país. En el que se realizara una definición de los mecanismos gerenciales que deben ...
La inclusión laboral y el acceso en el sector público
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2019-11-07
El trabajo como derecho fundamental del ser humano es primordial para el logro de la satisfacción de necesidades de índole personal, familiar y social gracias a la retribución que genera en términos no solo monetarios si ...
Práctica de la responsabilidad social empresarial como mecanismo de cambio en la gestión administrativa de la Alcaldía Municipal de Calamar en el Departamento del Guaviare
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2016-01-22
El siguiente escrito, está enfocado en el análisis del concepto de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)y su práctica en el sector público, sobre todo en la aplicación del concepto en la alcaldía municipal de Calamar ...
La importancia de la formación en habilidades blandas como estrategia de empoderamiento en las instituciones públicas
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2020-03-31
El presente escrito trata sobre el desarrollo de las habilidades blandas como método para fortalecer la eficacia y eficiencia en los procesos de las instituciones públicas; para el desarrollo de esté, primero se enfatiza ...
Talento, no palanca, una plataforma de gobierno inteligente y transparencia en Colombia
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2020-03-14
En este ensayo se aborda la nueva estrategia del distrito para ofrecer empleo de forma transparente, llamada “Talento no palanca”, la cual consiste en una plataforma o banco de hojas de vida digital y sistematizada, donde ...
El servicio al cliente y su problemática en el sector público
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-01-16
Actualmente encontramos a diario personas insatisfechas por la prestación de un servicio o simplemente por la forma en que fueron atendidas; de fondo hay infinitas causas de un mal servicio, iniciando porque somos seres ...