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Mostrando ítems 1-10 de 19
Importancia de la selección del talento humano para mejorarla productividad en el Ejército Nacional de Colombia
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-12-04
Con el presente trabajo, se pretende mostrar como el Ejército Nacional de Colombia a través del tiempo y atendiendo a los cambios sociales, ha evolucionado en los procesos de selección del talento , consiguiendo cada ...
Aprovechamiento del recurso humano mediante la aplicación de las inteligencias múltiples en la organización
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-08-15
La inteligencia frecuentemente es sinónimo del valor de las personas y sobre este escenario, se abre paso una tendencia marcada al uso de herramientas de medición, a través de las cuales puedan describirse, con mayor ...
La gestión del capital humano desde una óptica estratégica y competitiva
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-05-11
A nivel empresarial un factor clave en la competitividad y en el direccionamiento estratégico de la compañía es sin duda el recurso humano; de esta forma si la empresa no le agrega valor a la gestión de sus trabajadores ...
El mejoramiento de la organización basado en la gestión adecuada del talento humano
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-07-05
La importancia de gestionar al talento humano con un sistema de administración de personal para reclutar, seleccionar, contratar, inducir, evaluar, capacitar, proyectar, motivar y compensar al personal, con el propósito ...
Importancia del capital humano en los grupos técnicos de la Fuerza Aérea Colombiana
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-08-14
Este ensayo pretende destacar la importancia del capital humano existente que se encuentra inmerso en los grupos técnicos de la fuerza aérea colombiana, donde gracias a la experiencia, al conocimiento, a la disposición y ...
El desempeño y desarrollo del talento humano como socio del negocio de una organización
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-08-16
Las organizaciones actuales deben dejar de ser exclusivamente núcleos empresariales cuyo único objetivo es producir un bien u ofrecer un servicio, estas deben convertirse en compañías socialmente y corporativamente ...
El talento humano como base fundamental del éxito emrpesarial
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-06-30
El nivel empresarial ha desarrollado estrategias que han determinado el éxito o fracaso en las actividades económicas de participación, la delgada línea entre lo que se hace bien o se hace mal ha llevado a identificar un ...
Incidencia de las tecnologías de la información para fortalecer procesos de capacitación de área del talento humano en la organización
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-09-30
Ante el incremento de herramientas organizacionales basadas en las nuevas tecnologías, se hace necesario desarrollar estudios sobre su uso dentro de las actividades propias de las corporaciones, por tal razón el presente ...
La importancia de los recursos humanos en el incremento del rendimiento en las organizaciones del siglo XXI
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-01-18
El siguiente trabajo busca concienciar las empresas sobre la importancia del fortalecimiento de la gestión del talento humano y su influencia en cada uno de los procesos dentro de la organización. Establecer un sistema en ...
Gestión del talento humano como una herramienta que mejora la calidad educativa
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-10-06
El presente ensayo busca realizar un análisis crítico desde el punto de vista de gestión del talento humano en las instituciones educativas, y como ello puede afectar a la calidad educativa de los estudiantes del país de ...