Velásquez, Laity AlvinzyDevia Triana, Andres Mauricio2022-06-162022-06-162016-11-15http://hdl.handle.net/10654/41156Las organizaciones requieren un conocimiento en el factor humano puede constituir el factor clave de éxito. En dos aspectos fundamentales como lo es el talento humano como recurso fundamental y la gestión del mismo o el conocimiento como activo intangible que debe ser gestionado dentro de las empresas.Introducción Pregunta de Investigación Objetivo General Objetivos Específicos Marco Referencial Marco Conceptual Metodología Capítulo 1. El Talento Humano y su gestión como Recurso Organizacional Capítulo 2. Gestión del conocimiento en las organizaciones Capítulo 3. Análisis en el Ejército Nacional de Colombia Conclusiones y recomendaciones Bibliografíaapplicaction/pdfspaEl conocimiento como factor diferenciador en las organizaciones: análisis aplicado al Ejército Nacional de Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccessADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTORECURSOS HUMANOSADMINISTRACION DE PERSONALTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoKnowledge as a differentiating factor in organizations: analysis applied to the Colombian National Armyknowledge managementHuman talentKnowledgeHuman talent managementAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalGestión del conocimientoTalento humanoConocimientoGestión del talento humanoinstname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2