Rodríguez Pedraza, Angélica MercedesOrtiz Lavacude, Jairin Mariana2022-04-182022-04-182022-01-25http://hdl.handle.net/10654/40518Las organizaciones en la actualidad se mueven de manera dinámica, entendiendo ese dinamismo en adaptaciones internas y externas, que surgen por cambios en el mercado y todos sus componentes. Por ello se necesitan estar preparado para cualquier tipo de cambio y adaptación, por esta razón en el presente ensayo se desarrolla la clave para el éxito organizacional teniendo en cuenta tres factores importantes para lograrlo.Resumen Abstract Introducción El liderazgo y los estilos de liderazgo enfocados al modelo DISC Estilos de liderazgo Talento humano, el recurso más valioso de cualquier tipo de organización Impacto del liderazgo en el talento humano La Cultura organizacional, bajo la perspectiva de Cameron y Quinn El papel de la cultura organizacional de la mano con el liderazgo Conclusiones Referenciasapplicaction/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCULTURA CORPORATIVACOMPETITIVIDADLIDERAZGORECURSOS HUMANOSTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoCompetitivenessOrganizational cultureLeadershipMarketOrganizationHuman talentAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalCompetitividadCultura organizacionalLiderazgoMercadoOrganizaciónTalento humanoinstname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2