El teletrabajo en Colombia como opción laboral para la población discapacitada
Teleworking in Colombia as labor option for population with disability
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Citación
Date
2014-11-22Author
Polo Maury, Liliana Esther
Obtained degree
Especialista en Gestión de Desarrollo Administrativo
Publisher
Universidad Militar Nueva Granada
Key words
; teletrabajo; autogestion de trabajadores; tecnologias de la informacion y la comunicacion. tic's; inclusion laboral
Metadata
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Abstract
En este artículo se pretende discutir la efectividad del Teletrabajo como metodología empresarial para el desarrollo y crecimiento de las empresas y destacar las ventajas al ofrecer este tipo de vinculación laboral a las personas con discapacidad. Para enmarcar el Teletrabajo en la población discapacitada, se hace necesario entender el nacimiento y progreso de esta forma de trabajo y sujeto al desarrollo e implantación de las TIC los beneficios que esta modalidad ofrece. Aunque se han mencionado numerosas ventajas y beneficios de este método de trabajo en el sector productivo en todos los países en el mundo, en concordancia a la investigación se presentaran aquellos alcances y limitaciones más visibles en las organizaciones colombianas que redundan y se han hecho notorios y más significativos. Y luego se enmarcara de acuerdo a las leyes colombianas su reglamentación y aplicación en el mercado laboral.
This article aims to discuss the effectiveness of Telework as business methodology for the development and growth of enterprises and highlight the advantages to offer this type of employment relationship to persons with disabilities. To frame the Telework in the disabled population , it is necessary to understand the birth and progress of this form of work and subject to the development and implementation of ICT benefits that this method offers . Although mentioned numerous advantages and benefits of this method of working in the production sector in all countries in the world, according to research those most visible achievements and limitations will be presented at the Colombian organizations that result and there have been significant and most significant. And then be framed according to Colombian law and its implementation regulations in the labor market.