Determinantes que hacen al gerente un buen líder en la gestión de empleados y su relación en la rotación de personal
Determining the manager doing a good leader in managing employees and their relationship in turnover
Citación
Fecha
2016-09-02Autor
Pedraza Gutiérrez, Ingrid Johanna
Título obtenido
Especialista en Alta Gerencia
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; liderazgo; administracion de personal; cambio de empleo
Metadatos
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Resumen
El presente trabajo hace claridad en la problemática diaria en donde los empleados desmotivados a causa de tener un mal líder prefieren renunciar, y tiene como objetivo identificar los determinantes que hacen a un gerente un buen líder en la gestión de personal y su influencia en la rotación del personal, dichos determinantes se identificaron a través de una profunda revisión literaria y análisis de la situaciones actuales de los empleados en esos términos, obteniendo como resultado que lo que determina a un gerente un buen líder en la gestión de empleados es la confianza que le transmite a sus empleados, un buen trato y la motivación que les brinda y que les permite comprometerse con el trabajo generando un buen ambiente laboral y evitando de esta manera la continua rotación de personal
This paper makes clear in daily problems where employees unmotivated because of having a bad leader prefer to resign, and aims to identify the determinants that make a manager a good leader in personnel management and its influence on the rotation staff, these determinants were identified through a thorough literature review and analysis of current situations of employees in those terms, resulting in what determines a manager a good leader in managing employees is the confidence that transmits to its employees, a good deal and motivation that gives them and allowing them to commit to work creating a good working environment and thus avoiding the continuous turnover
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