Ensayo importancia de la conformacion de equipos de trabajo de alto desempeño como factor como factor diferenciador y de competitividad en las organizaciones
Test importance of the formation of high-performance work teams as a factor as a differentiating and competitive factor in organization
Citación
Date
2017-05-01Author
Ríos Rodríguez, Diana Paola
Obtained degree
Administrador de Empresas
Key words
; trabajo en equipo; liderazgo; cultura corporativa
Metadata
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Abstract
El incesante esfuerzo de las organizaciones por contar con el recurso humano más calificado para la ejecución de los diferentes procesos que se llevan a cabo al interior de la empresa, contrastan con la importancia que tiene el trabajo en equipo para potenciar cada una de las competencias laborales de los colaboradores para el cumplimiento de un objetivo específico. Es por ello que la conformación de Equipos de Trabajo de Alto Desempeño (en adelante ETAD) se presenta como una estrategia apropiada para la generación de valor para la organización y como una oportunidad para el afrontamiento de retos como los que conlleva la globalización a la gerencia. En tal sentido se pretende relacionar aspectos de relevancia sobre los elementos que incorpora los ETAD en las estrategias de competitividad y diferenciación de la organización y cómo su rendimiento se desprende de las competencias, habilidades, aptitudes identificadas por el área de recursos humanos en sus respectivos integrantes.
Es importante mencionar que la conformación de ETAD en las organizaciones obedece a un proceso de gestión del recurso humano que determina la efectividad o no de dichos equipos y debe ser parte de una estrategia de desarrollo personal, aprendizaje continuo y adquisición de nuevas capacidades para garantizar la cohesión de los mismos y el cumplimiento de los objetivos trazados por la gerencia. El resultado de mencionada estrategia tiene un vínculo directo con la capacidad competitiva que puede llegar a tener la organización desde el desarrollo de actividades con altos estándares de calidad en instalaciones, productos, servicios, diseños, precios entre otros, que se desprende de la actividad de los grupos de trabajo de alta resistencia y lo cual redundara en el ámbito de diferenciación a nivel comercial de la organización.
Es por lo anterior que es pertinente desarrollar un documento de investigación en el cuyo objetivo es establecer la importancia de la conformación de ETAD como factor diferenciador y de competitividad en las organizaciones, de tal manera que el futuro administrador de empresas pueda emplear los conocimientos adquiridos a lo largo de este programa académico en procura de fortalecer los conceptos asociados al trabajo en equipo en las organizaciones a las cuales pertenecerá en su vida laboral. Es igualmente importante identificar las características de los ETAD y efectuar un análisis transversal de los factores que se pueden potenciar en el área de la competitividad y la diferenciación organizacional desde la óptica de la alta gerencia, empleando conocimientos adquiridos en el diplomado del mismo nombre (Malpica, Rosell, & Hoffmann, 2014).
The incessant effort of the organizations to have the most qualified human resource for the execution of the different processes that are carried out inside the company, contrast with the importance that the team work has to enhance each of the labor competencies Of the collaborators for the fulfillment of a specific objective. That is why the formation of High Performance Work Teams (hereinafter ETAD) is presented as an appropriate strategy for the generation of value for the organization and as an opportunity for coping with challenges such as those brought by globalization to management . In this sense, it is intended to relate aspects of relevance to the elements that incorporate the ETAD in the strategies of competitiveness and differentiation of the organization and how their performance is derived from the competencies, skills, aptitudes identified by the area of human resources in their respective members .
It is important to mention that the formation of ETAD in organizations is due to a process of human resource management that determines the effectiveness or not of such teams and should be part of a strategy of personal development, continuous learning and acquisition of new capabilities to ensure the Cohesion and the fulfillment of the goals set by management. The result of said strategy has a direct link with the competitive capacity that the organization can have since the development of activities with high quality standards in facilities, products, services, designs, prices, among others, which results from the activity of The work groups of high resistance and which would result in the scope of differentiation at the commercial level of the organization.
It is for the above that it is pertinent to develop a research document in which the objective is to establish the importance of the formation of ETAD as a differentiating and competitive factor in the organizations, so that the future manager of companies can use the knowledge acquired to Throughout this academic program in order to strengthen the concepts associated with teamwork in the organizations to which they will belong in their working life. It is equally important to identify the characteristics of the DTS and to carry out a transversal analysis of the factors that can be promoted in the area of competitiveness and organizational differentiation from the perspective of the top management, using knowledge acquired in the diploma of the same name (Malpica , Rosell, & Hoffmann, 2014).