Estrategias de selección de personal en la mejora continua del sector de ventas

Abstract

La selección de personal es fundamental para crear un equipo competitivo y aportar valor a la empresa, por ello, debe ser un pilar importante dentro de cualquier organización, está enfocada en realizar los análisis adecuados para identificar el perfil requerido y definir la necesidad especifica que se reflejara en un proceso de selección adecuado, con la condición de que el futuro empleado pueda desempeñar con éxito las tareas por la que han sido contratado. Un factor determinante para lograr los altos estándares de calidad y hacer parte del ranking de las mejores empresas, es contribuido a la calidad del talento humano que cada una de ellas posee, por tal motivo es imprescindible que las organizaciones adquieran un proceso de 7

selección exigente y coherente al perfil comercial requerido, que aporte significativamente a la mejora continua y una destacada calidad humana, tanto en formación profesional y ética, con las suficientes actitudes y aptitudes para afrontar los retos que se presenten. Por lo tanto, si desean atraer el mejor potencial humano para que sean parte de sus filas, es de vital importancia en las organizaciones hacerse llamativas, para ello la empresa creara políticas eficaces basadas primordialmente en el trato y motivación del futuro empleado, sin dejar a un lado la remuneración económica reflejo de su arduo trabajo, el cual será la solución o el impulso para lograr efectivamente sus objetivos trazados. El éxito de esta, es tener una estrategia efectiva en el proceso de selección para así lograr administrar adecuadamente los recursos de la empresa, este es un trabajo mancomunado de las áreas de talento humano y el área financiera. No es tolerable permitir una mala incorporación en el proceso ya que este duplicara los costos de la empresa. Es aquí donde juega un papel fundamental la administración y control de riesgos en todos los procesos de la organización.