Evaluar la problemática y establecer lineamientos para un mejoramiento de la Gestión de Calidad de Vida y la Felicidad Organizacional en las pymes colombianas en el 2018
Evaluate the problem and establish guidelines for an improvement in the Management of Quality of Life and Organizational Happiness in small and medium-sized Colombian companies in 2018
Citación
Date
2017-11-10Author
Ariza Barrios, Leidy Viviana
Obtained degree
Especialista en Alta Gerencia
Especialista en Alta Gerencia
Publisher
Universidad Militar Nueva Granada
Key words
; felicidad; motivacion del empleado; productividad del trabajo
Metadata
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Abstract
Actualmente, se observa la problemática que viene incrementando en gran medida la insatisfacción laboral de las PYMES en Colombia, lo que enmarca un ambiente laboral poco fructífero, ocasionando desaceleración en todas las áreas de las organizaciones, siendo un factor de bajo rendimiento del personal, generando incluso problemas físico, psíquicos y emocionales. El capital humano se puede considerar como el motor de rentabilidad y sustentabilidad para lograr los objetivos corporativos, y por ello, es indispensable que las organizaciones realicen una evaluación de esta problemática e implementen herramientas para brindar mejor calidad de vida laboral y felicidad a los colaboradores, como el módelo de felicidad organizacional, método 54D y autocoaching.
Currently, it is observed the problem that has been increasing to a great extent the labor dissatisfaction of the Small and medium enterprises in Colombia, which frames an unfruitful work environment, causing deceleration in all the areas of the organizations, being a factor of low performance of the personal, generating even physical, psychological and emotional problems. Human capital can be considered as the engine of profitability and sustainability to achieve corporate objectives, and therefore, it is essential that organizations make an assessment of this problem and implement tools to provide better quality of work life and happiness to employees, as the model of organizational happiness, method 54D and autocoaching.
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- Alta Gerencia [1084]