El acoso laboral en las organizaciones públicas de Colombia
The labor harassment in the public organizations of Colombia
Le harcèlement du travail dans les organisations publiques de Colombie;
Das Arbeitsunfall in den öffentlichen Organisationen Kolumbiens
Citación
Fecha
2017-12-04Autor
Valderrama Paéz, Gina Alejandra
Título obtenido
Especialista en Alta Gerencia
Especialista en Alta Gerencia
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; violencia en el lugar de trabajo; delitos laborales; empresas estatales
Metadatos
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Resumen
En este ensayo se profundizo sobre el acoso laboral en las organizaciones públicas colombianas, actualmente está regulado por la ley 1010 de 2006. Se analizó cada uno de los factores que influyen para que se genere acoso laboral en este tipo de organización y su efecto en la victima tanto en el entorno laboral, social, económico y familiar, así como en su salud. Demostrando que el sistema legislativo colombiano y los sistemas de Dirección en talento humano implementados en las organizaciones estatales, presentan graves falencias en cuanto a ejecución y aplicación de la normatividad, estrategias de dirección y una deficiente formación como Altos Directivos. Afectado principalmente por la corrupción, la cual permite que sé evada el objeto principal de todo funcionario público que es “servir y no servirse”, demostrando que no hay un liderazgo consiente, que no va a permitir el crecimiento en estas empresas y que debido a una deficiente gestión directiva acabaran liquidando las empresas como ya se ha visto con varias entidades estatales de Colombia que dejaron de existir desde hace mucho.
“Los lideres tienen el coraje de tomar decisiones impopulares: el líder no existe para hacer que todo el mundo sea feliz, sino para liderar. Muchas veces lo correcto, lo ético, no es lo que a todos gusta, sin embargo, tienen la fortaleza necesaria para defender sus principios” Jack Welch.
This essay was identified through conceptual research, workplace harassment in Colombian public organizations, currently regulated by law 1010 of 2006. It was analyzed each of the factors that influence to generate workplace harassment in this type of organization and its effect on the victim both in the workplace, social, economic and family, as well as in their health. Demonstrating that the Colombian legislative system and human talent management systems implemented in state organizations have serious shortcomings in the execution and application of regulations, management strategies and poor training as senior managers. Affected mainly by corruption, which allows the main object of any public official to "serve and not serve" is ignored, demonstrating that there is no conscious leadership, that will not allow growth in these companies and that due to a poor management end up liquidating the companies as has already been seen with several state entities of Colombia that ceased to exist for a long time.
"Leaders have the courage to make unpopular decisions: the leader does not exist to make everyone happy, but to lead. Many times, the right, the ethical, is not what everyone likes, however, they have the strength to defend their principles "Jack Welch.
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