Modelo empresarial incluyente para el siglo XXI
Business model including the XXI st century
Citación
Fecha
2018-01-26Autor
Polo Lozano, Jairo Manuel
Título obtenido
Especialista en Alta Gerencia
Especialista en Alta Gerencia
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; empleo; mercado laboral; responsabilidad social
Metadatos
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Resumen
Un tema tan complejo como es “un modelo empresarial incluyente” debe ser tratado desde diferentes ángulos y perspectivas para poderlo entender muy bien, fortalecer los conocimientos al respecto y mejorarlo continuamente con el paso de los años, se hace necesario tener en cuenta el auge que cada día ha tenido el tema de la responsabilidad Social en todos los sectores económicos del mundo, con respecto a la contratación de mano de obra calificada sin importar el diagnostico o discapacidad que presenten al momento de buscar la oportunidad laboral y mucho menos de que estrato social – raza – color, creencia u orientación sexual tengan, haciendo así una sociedad sin discriminación por las condiciones “diferentes” que poseen los seres humanos ya sean adquiridas, congénitas o hereditarias, así mismo para cumplir tal fin se deben tener en cuenta las estadísticas aproximadas por rangos de edades y diferentes diagnósticos personalizando así los roles y perfiles y facilitando el trabajo también de los encargados del Talento Humano en las organizaciones; solo cumpliendo esos parámetros se podrían lograr todos los objetivos proyectados a mediano y largo plazo convirtiéndolo en un modelo a seguir por las grandes multinacionales y que este sea perdurable en el tiempo en donde dicha propuesta se dé a conocer a los diferentes sectores y entidades logrando su aprobación de las entidades públicas y privadas.
A complex issue such as "an inclusive business model" should be treated from different angles and perspectives in order to understand it very well, to strengthen knowledge about it and improve it continuously over the years, it is necessary to take into account the boom that every day has had the issue of Social responsibility in all economic sectors of the world, with respect to the hiring of skilled labor regardless of the diagnosis or disability they present at the time of seeking employment opportunity and much less than social stratum - race - color, belief or sexual orientation have, thus making a society without discrimination by the "different" conditions that human beings have acquired, congenital or hereditary, likewise to fulfill this purpose should be taken into account the approximate statistics by age ranges and different diagnoses, thus personalizing the roles and profiles and facilitating It is also the work of those in charge of Human Talent in organizations; only by complying with these parameters could all the objectives projected be achieved in the medium and long term, making it a model for the large multinationals to follow and that this be lasting in time where said proposal is made known to the different sectors and entities, achieving its approval of public and private entities
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