Gestión de talento humano como factor estratégico para el éxito empresarial en Colombia
Human talent management as a strategic factor for business success in Colombia
Citación
Fecha
2017-11-24Autor
Fernández Rámirez, Oscar Eduardo
Título obtenido
Especialista en Alta Gerencia
Especialista en Alta Gerencia
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; administracion de personal; recursos humanos; exito en los negocios
Metadatos
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Resumen
La gestión del talento humano surge como una necesidad en las organizaciones para enfrentar las exigencias del entorno globalizado, los avances tecnológicos y como estrategia poder competir en el mercado.
Es importante que las empresas cuenten con un personal comprometido con los lineamientos administrativos y las estrategias organizacionales para garantizar el éxito, ya que su gestión es fundamental para agregarle valor a la organización.
El propósito de este ensayo es determinar, por medio de una revisión bibliográfica, como a través de la gestión del talento humano se puede lograr que una empresa sea sostenible, productiva y competitiva desde el punto de vista socio-cultural, con el fin de servir de guía para aquellas personas que quieren mejorar su organización o crearla.
En este trabajo se busca responder a ¿Como por medio de la gestión del talento humano se puede lograr que una empresa sea sostenible, productiva y competitiva en Colombia actualmente? Para ello vamos abordar temas como el concepto de la gestión del talento humano, los factores que intervienen en ella, junto con el modelo de gestión por competencias y gestión del recurso humano como estrategia competitiva en las organizaciones.
The management of human talent emerges as a necessity in the organizations to confront the demands of the globalized environment, technological advances and how to be able to compete in the market.
It is important that companies have a staff committed to administrative guidelines and organizational strategies to ensure success, as their management is essential to add value to the organization.
The purpose of this essay is to determine, by means of a bibliographical review, how through the management of human talent a company can be sustainable, productive and competitive from the socio-cultural point view, in order to serve guide for those who want to improve their organization or create it.
This paper seeks to answer the question: how through the management of human talent can a company be sustainable, productive and competitive in Colombia? For this we will address issues such as the concept of human talent management, the factors involved in it, along with the model of competence management and human resource management as a competitive strategy in organizations.
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