Gestión del cambio y su impacto en los resultados organizacionales
Change management and its impact on organizational results
Citación
Date
2018-01-26Author
Vásquez Cadavid, Paula María
Obtained degree
Especialista en Alta Gerencia
Especialista en Alta Gerencia
Publisher
Universidad Militar Nueva Granada
Key words
; cambio organizacional; cultura corporativa
Metadata
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Abstract
El objetivo de este ensayo es describir la incidencia que tienen los factores humanos en los resultados de una empresa Colombiana de Vigilancia en la actualidad (2017), enmarcado dentro de Gestión del cambio, como metodología de generación de transformación cultural. Las empresas de vigilancia como cualquier otro sector productivo, están impactadas en sus resultados operacionales por la merma en la productividad, relacionada con factores psicosociales y la resistencia a la implementación del cambio. Como conclusión, se puede determinar la necesidad de implementar programas que promuevan la gestión del cambio, para migrar del efecto de los factores humanos adversos al efecto de productividad y logro de los resultados organizacionales.
The objective of this essay is to describe the impact of human factors on the results of a Colombian Surveillance Company today (2017), framed within Change Management, as a methodology for generating cultural transformation. Surveillance companies like any other productive sector are impacted in their operational results by the decrease in productivity, related to psychosocial factors and the resistance to the implementation of the change. In conclusion, we can determine the need to implement programs that promote change management, to migrate from the effect of adverse human factors to the productivity effect and achievement of organizational results.
Collections
- Alta Gerencia [1286]