Consecuencias del estrés laboral en las organizaciones
Consequences of labor stress in organizations
Citación
Date
2017-11-18Author
Quimbay Beltrán, Natalia Susana
Obtained degree
Administrador de Empresas
Key words
; estres en el trabajo; fisiologia del trabajo
Metadata
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Abstract
Cada ser humano tiene una forma diferente de reaccionar ante los incentivos y la calidad de trabajo que su empresa le esté brindando, por esta razón es importante que el área de talento humano estudie y conozca cada uno de los talentos, capacidades y los sitios de desarrollo de las ocupaciones que tiene cada colaborador, para con esto conseguir que la labor de cada persona sea de buena calidad, que sus funciones estén acorde para lo que fue contratado en cada uno de sus respectivos procesos, generando un lugar de trabajo agradable y afín a cada cargo a desempeñar.
Each human being has a different way of reacting to the incentives and the quality of work that his company is offering, for this reason it is important that the human talent area study and know each of the talents, capacities and development sites of the occupations that each collaborator has, in order to achieve that the work of each person is of good quality, that their functions are in accordance with what was contracted in each of their respective processes, generating a pleasant workplace and akin to each position to perform.