Como un plan carrera puede ayudarte a retener el talento humano
How a career plan can help you retain human talent
Citación
Fecha
2019-04-04Autor
Guzman Chavez, Javier Yoniler
Título obtenido
Especialista en Alta Gerencia
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; administracion de personal; motivacion del empleado
Metadatos
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Resumen
El plan carrera es una oportunidad que se le da a los trabajadores para adquirir nuevas experiencias y ayuda a desarrollar habilidades y actitudes que fortalecen sus conocimientos; es un proceso que se concentra en la planeación de un plan carrera dentro de las organizaciones para el desarrollo de los colaboradores, la retención de talento humano es un objetivo estratégico de las compañías para evitar la alta rotación de personal dentro de las organizaciones. Con esta investigación se pretende identificar la relación que hay entre un plan carrera y la retención de talento humano. Después de realizar esta investigación se unifican estos dos conceptos para hacer del plan carrera una estrategia de retención de talento humano y así lograr una disminución de rotación de personal en las organizaciones.
Se realizó un trabajo investigativo basado en diferentes artículos que se encontraron sobre el tema relacionado y se quería buscar la relación directa que tiene estos dos conceptos, para lo cual no se logró encontrar ninguna investigación que hasta el momento haga esta relación que se quiere.
The career plan is an opportunity given to workers to acquire new experiences and helps develop skills and attitudes that strengthen their knowledge; is a process that focuses on the planning of a career plan within organizations for the development of employees, the retention of human talent is a strategic objective of companies to avoid high turnover of staff within organizations. This research aims to identify the relationship between a career plan and the retention of human talent. After carrying out this research, these two concepts are unified to make the career plan a strategy for retaining human talent and thus achieving a decrease in staff turnover in organizations. An investigative work was carried out based on different articles that were found on the related topic and it was wanted to look for the direct relation that has these two concepts, for which it was not possible to find any investigation that up to now makes this relationship that is wanted.
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