Salario emocional una nueva alternativa que revoluciona la gestión del talento humano
Emotional salary a new alternative that revolutionizes the management of human talent
Citación
Fecha
2020-04-04Autor
Saavedra Serrano, Giovanni Andrés
Título obtenido
Especialista en Alta Gerencia
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; motivacion del empleado; administracion de personal; recursos humanos
Metadatos
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Resumen
La evolución del mercado laboral y la inclusión de las nuevas tecnologías, han traído
cambios significativos en la forma en que las nuevas generaciones perciben los beneficios
laborales y aceptan los nuevos desafíos en los diferentes sectores, generando grandes retos en las
organizaciones, las cuales deben replantear sus esquemas salariales y condiciones de trabajo con
el fin de retener el mejor talento y evitar la fuga de conocimiento.
En este documento se abordan tema relacionados con las nuevas tendencias salariales no
monetarias y los beneficios que estas traen a las organizaciones, cuando se logra un equilibrio entre
la vida laboral y personal de los colaboradores de una organización, obteniendo compromiso,
dedicación y aumento en la productividad por parte de estos, lo que repercute en beneficios
financieros para las compañías.
The evolution of the labor market and the inclusion of new technologies produced
significant changes inside companies and in the way the new generations perceive labor benefits
and accept new challenges in different fields of the market. It caused huge challenges in
organizations because they have to change their salary schemes and working conditions to retain
the best talent and prevent knowledge loss.
In this document, you can find topics related to new no- monetary trends and the benefits
they bring to organizations when employees have a balance between the work and personal life.
Including this kind of strategic can help companies to obtain commitment, dedication and an
increase in productivity by these. It has financial benefits for companies.
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