Prospectiva en la administración del recurso humano y su problemática
Prospective in the administration of the human resource and its problem
Citación
Fecha
2019-12-09Autor
Guerrero Pulido, Dayahn Andrea
Título obtenido
Especialista en Alta Gerencia
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; recursos humanos; administracion de personal; planificacion estrategica
Metadatos
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Resumen
Este trabajo busca identificar la problemática del recurso humano mediante la prospectiva en salas de cirugía por la alta rotación del personal de enfermería. La metodología que se busca es el desarrollo por competencias creando modelos de gestión, estrategias, plan de capacitación a través de los procesos onboarding para que de esta manera la transformación incluya el cumplimiento de las actividades y procesos de manera eficiente y eficaz, para el buen desempeño asegurando de esta manera atraer a los profesionales idóneos y competitivos. Cabe destacar que todas las organizaciones basan sus procesos en un planeamiento que incluye misión, visión y los objetivos para la ejecución y desarrollo de estrategias que llevadas a la práctica permitan el éxito, de esta manera se garantiza a los colaboradores estabilidad, trabajo en equipo y acompañamiento. A través de la implementación del sistema onboardig se pretende que los nuevos integrantes de la organización se vinculen inmediatamente a la organización se familiaricen con su nuevo equipo de trabajo de esta manera se garantiza cumplimiento, claridad, cultura, conexión y verificación.
This work seeks to identify the problem of human resources through prospective surgery rooms due to the high turnover of nursing staff. The methodology that is sought is the development by competencies creating management models, strategies, training plan through onboarding processes so that the transformation includes the fulfillment of activities and processes efficiently and effectively, for good performance ensuring in this way attract the right and competitive professionals. It should be noted that all organizations base their processes on a planning that includes mission, vision and the objectives for the execution and development of strategies that are put into practice, allow for success, thus guaranteeing employees stability, teamwork and accompaniment. Through the implementation of the onboarding system, it is intended that the new members of the organization be immediately linked to the organization, familiarize themselves with their new work team, thus ensuring compliance, clarity, culture, connection and verification.
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