Importancia de la Selección del talento humano y sus repercusiones en el desempeño de una organización
Importance of the Selection of human talent and its repercussions on the performance of an organization
Citación
Fecha
2020-10-20Autor
Rodriguez Estupiñan, Omar Santiago
Título obtenido
Administrador de Empresas
Palabras claves
; seleccion de personal; recursos humanos; rendimiento laboral
Metadatos
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Resumen
En la actualidad empresarial cuando se habla de la relación que hay entre talento
humano y la gestión en una determinada organización, se tiene que hacer referencia
al recurso más importante que hay en las empresas “las personas” , debido a que
por medio de sus habilidades, destrezas, cualidades y experiencias las
organizaciones pueden llegar a otros mercados a través de la calidad de sus
productos o servicios; no obstante, si los altos mandos se encargan de realizar una
pobre gestión de los activos intangibles, de algún modo la empresa empezará a
decrecer; entre muchos factores porque su personal puede estar ubicado en
puestos para lo cual no están calificados, dejando en evidencia la falta de selección,
contratación, capacitación, remuneración y evaluación por parte del área de talento
humano.
In business today, when talking about the relationship between talent
human and management in a certain organization, you have to refer to
the most important resource in companies "people", because
Through their abilities, skills, qualities and experiences they
organizations can reach other markets through the quality of their
products or services; However, if higher-ups are responsible for conducting a
poor management of intangible assets, somehow the company will start to
decrease; among many factors because your staff may be located in
positions for which they are not qualified, evidencing the lack of selection,
hiring, training, compensation and evaluation by the talent area
human.