Dificultades en la implementación de la gestión del cambio en las organizaciones
Difficulties in the implementation of change management in organizations
Citación
Fecha
2020-12-11Autor
Prieto Castro, Hugo Alejandro
Título obtenido
Especialista en Gerencia de la Calidad
Palabras claves
; cambio organizacional; administracion de personal; administracion industrial
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Resumen
En la actualidad, en el ámbito empresarial un factor clave de éxito es la capacidad de adaptarse a los posibles cambios que surgen por diferentes situaciones, esto es un elemento que conlleva a una organización a la consecución de sus objetivos estratégicos. Por otro lado cuando se presentan circunstancias en las que los cambios no pueden realizarse esto puede llevar a la afectación en el funcionamiento de las empresas e inclusive su desaparición. En éste artículo se analizan las dificultades predominantes en los procesos de gestión del cambio en las organizaciones y los posibles modelos que puedan contribuir a la superación de las mismas. A través del concepto de diversos autores sobre el tema y la consulta a profesionales que en algún grado han estado vinculados con los procesos de cambio de las organizaciones se pretende aclarar parte del panorama en el desarrollo de estos procesos, en este caso para la implementación de sistemas de gestión.
At present, in the business field, a key success factor is the ability to adapt to possible changes that arise from different situations, this is an element that leads an organization to achieve its strategic objectives. On the other hand, when circumstances arise in which the changes cannot be made, this can lead to damage to the operation of the companies and even their disappearance. This article analyzes the prevailing difficulties in change management processes in organizations and the possible models that can contribute to overcoming them. Through the concept of various authors on the subject and the consultation of professionals who to some degree have been linked to the change processes of organizations, it is intended to clarify part of the panorama in the development of these processes, in this case for the implementation of management systems.