Implementación de planes de bienestar laboral en entidades públicas del nivel nacional
Implementation of labor welfare plans in public entities at the national level
Citación
Date
2022-03-12Author
Quiñones Quiñones, Karen Lorena
Obtained degree
Especialista en Alta Gerencia
Key words
; cultura corporativa; comunicacion organizacional; motivacion del empleado; productividad del trabajo; empresas estatales
Metadata
Show full item record
Documents PDF
Abstract
Este ensayo se elabora a partir de una necesidad de las entidades públicas, donde se identificará
la percepción de los funcionarios en cuanto a calidad de vida laboral, sus motivaciones e
incentivos para su efectivo cumplimiento en las funciones y desempeño de la organización,
sentido de pertenencia, cultura y comunicación organizacional, donde se plantearán unas
estrategias organizacionales en la implementación del plan de bienestar que impacte
positivamente a los funcionarios. Como lo saben el talento humano es el activo más importante
en las organizaciones y es un factor crítico a la hora de llegar al punto de equilibrio, esto se
fundamenta por medio de estrategias de gestión y un buen ambiente saludable que promuevan
diferentes sentidos de felicidad, plenitud y satisfacción, contar con un entorno adecuado de
trabajo con un equilibrio tanto en lo profesional como en lo personal, con el fin de reflejar
calidad y eficiencia en las funciones, generando ambientes adecuadas para una buena vida
laboral; ambientes que permitan desarrollar y tener una visión más clara hacia los objetivos
misionales de cada entidad; sus diferentes estrategias y toma de decisiones para ser
implementada dentro de la misma.
This essay is elaborated from a need of public entities, where the perception of officials in terms
of quality of work life, their motivations and incentives for their effective fulfillment in the
functions and performance of the organization, sense of belonging will be identified. , culture
and organizational communication, where some organizational strategies will be proposed in the
implementation of the welfare plan that positively impacts the officials. As you know, human
talent is the most important asset in organizations and is a critical factor when reaching the
breakeven point. This is based on management strategies and a good healthy environment that
promote different senses of happiness. fullness and satisfaction, having a suitable work
environment with a balance both professionally and personally, in order to reflect quality and
efficiency in the functions, generating adequate environments for a good working life;
environments that allow developing and having a clearer vision towards the mission objectives
of each entity; its different strategies and decision making to be implemented within it.
Collections
- Alta Gerencia [1286]